БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

1. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
2. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
3. Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора.
4. Изменение наименования должности работника.
5. Перемещение работника на другое рабочее место.
6. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
7. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
8. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
9. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
10. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
11. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
12. Перевод работника на другую работу.
13. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
14. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
15. Отличие командировки от разъездного характера работ.
16. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
17. Командировка с точки зрения Трудового кодекса РК.
18. Документальное оформление командировки.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

1. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
2. Изменение условий труда. Теория.
3. Оформление изменений условий труда. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях
4. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
5. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
6. Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
7. Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
8. Порядок организации дистанционной формы работы.
9. Заемный труд в РК.
10. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
11. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
12. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
13. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
14. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
15. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
16. Законные основания для возникновения материальной ответственности работника.
17. Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
18. Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
19. Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
20. Доказывание вины работника.
21. Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.

БЛОК № 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

1. Режимы рабочего времени.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
3. Неполное рабочее время.
4. Сменный график работ.
5. Гибкий режим рабочего времени.
6. Вахтовый метод работы.
7. Виды рабочего времени — общие вопросы.
8. Суммированный учет рабочего времени.
9. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени.
10. Привлечение работника к сверхурочной работе.
11. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
12. Незаконное превышение нормы рабочего времени.
13. Привлечение работника к работе в ночное время.
14. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
15. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
16. Временная нетрудоспособность работника.
17. Баланс рабочего времени.
18. Документ учета рабочего времени.
19. Учет отработанного и неотработанного времени.
20. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
21. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
22. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.119) Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.

БЛОК № 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРЕДОСТАЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ОТПУСКА.

1. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
2. Социальный отпуск. Теория.
3. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
4. Учебный отпуск – порядок предоставления.
5. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
6. Отпуск по беременности и родам.
7. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
8. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
9. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
10. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
11. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
12. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
13. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
14. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
15. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
16. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
17. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
18. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
19. Правила предоставления дополнительного отпуска.
20. Расчет оплаты ежегодного отпуска.
21. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.

БЛОК № 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

1. Отстранение от работы.
2. Дисциплинарная ответственность. Теория.
3. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
4. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
5. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
6. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
7. Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
8. Процедура прекращения ТД по истечению срока.
9. Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
10. Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
11. Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
12. Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
13. Расторжение ТД по инициативе работника.
14. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
15. Работник отзывает заявление на увольнение.
16. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
17. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
18. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
19. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
20. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
21. Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
22. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
23. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
24. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
25. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
26. Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
3. Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
4. Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
5. Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
6. Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
7. Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
8. Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.

1. «Основы кадровой работы и ответы на вопросы»
2. «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»
3. «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале»
4. «Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК»
5. «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК»
6. «Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК»
7. «Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК»
8. «Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы»
9. «Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы»
10. «Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК»
11. «Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.»
12. «Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы»
13. «Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов»
14. «Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)»
15. «Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства»
16. «Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии»
17. «Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы»
18. «Порядок организации дистанционной формы работы»
19. «Вахтовый метод работы»
20. «Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания»
21. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
22. «Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60»
23. «Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины»
24. «Инструменты для разрешения трудовых конфликтов»
25. «Воинский учет в Казахстане»
26. «Отчеты в органы государственного надзора»
27. «Архивирование кадровых документов»

БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
2. Начальное заполнение информационной базы.
3. Справочник Подразделения.
4. Справочник Должности.
5. Штатное расписание.
6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
7. Прием на работу списком.
8. Особенности документов по приемам на работу.
9. Работа со списком сотрудников.
10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
12. Личные данные сотрудников.
13. Кадровые отчеты.
14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
15. Документ Перемещение в другое подразделение.
16. Документ Изменение графика работы списком.
17. Совмещение должностей и его отмена.
18. Основания для расторжения трудовых отношений.
19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.