КАТАЛОГ КУРСОВ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

Уважаемые коллеги! Президент Республики Казахстан подписал ЗРК от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

Поэтому приглашаем специалистов, занятых ведением кадрового учета, пройти обучение по трудовому законодательству и кадровому учету по предложенному расписанию:

Если вы заинтересовались какой-то программой и хотите участвовать онлайн или в корпоративном формате, обязательно пишите на электронную почту 781120kz@mail.ru или сообщением WhatsApp Екатерине Лебедь +7 777 428 97 11. Я готова к сотрудничеству, нужно будет лишь обсудить условия.

БЕСПЛАТНЫЕ МАРАФОНЫ для начинающих кадровиков, а также прямые эфиры на кадровые темы проводятся в личном аккаунте Екатерины Лебедь с Instagram @hrdelo_kz

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1755 участников со всего РК).

Уважаемые коллеги, предлагаю вашему вниманию образовательные программы нашего учебного центра, которые помогут вам получить востребованную в Казахстане профессию, освоить изменения в трудовом законодательстве РК, повысить квалификацию.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ. Чтобы вам было легче определиться с выбором, я разделила все доступные программы на три блока:

Стажер — эти курсы идеально подойдут, если у вас еще нет опыта работы в кадровой службе или вы только устроились, но не знаете, как правильно оформлять кадровые документы, регистрировать в журналах, как заключать трудовой договор, регистрировать его на сайте enbek.kz и многое другое.
Практик — смело выбирайте эти программы, если вы уже работаете в кадрах, но квалификации пока недостаточно, чтобы чувствовать себя уверенно, или у вас был перерыв в работе. Возможно, вы работали в смежном подразделении (бухгалтерия, делопроизводство) и вам нужна профессиональная помощь и систематизация и актуализация всех ваших навыков.
Эксперт — вы давно в кадрах, многое вам кажется элементарным. Но не всегда хватает времени, чтобы узнавать нововведения. Вы не сталкивались с решением трудовых споров, встречаются сложные кейсы, требующие решения. Хотите расширить границы профессии и заниматься восстановлением учета, кадровым аудитом не интуитивно, а «по науке».

№ п/п	Уровень	Наименование программы	Количество ак. часов
1)	→ Стажер	Мини-курс «Аудит трудового договора»	3
2)	→ Стажер	Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих» Методический материал с заданиями «HR-минутки»	10
3)	→ Стажер	Курс «Кадровое делопроизводство и ЭТД с учетом изменений на 2020 год» Мини-курс «Аудит трудового договора»	16
4)	→ Стажер	Курс «Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz» Мини-курс «Аудит трудового договора» и 2 дополнительных занятия по изменениям в ТК РК.	16
5)	→ Стажер → Практик	Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»	5
6)	→ Стажер → Практик	Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»	4
7)	→ Стажер → Практик	Видеокурс «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»	98
8)	→ Практик → Эксперт	Курс «Оформление отпуска от А до Я — все виды отпусков, расчеты, выплаты» Несколько занятий из спецкурса «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»	12
9)	→ Практик → Эксперт	Курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики» Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.», Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»	14
10)	→ Стажер → Практик	Самый полный курс «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С ЗУП» — идет набор группы на 20.07.2020 г. Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»	140
11)	→ Практик → Эксперт	Курс «Проблемы кадровой работы и методы их разрешения в досудебном и судебном порядке» Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»	20
12)	→ Практик → Эксперт	Практикум «Разрешение трудовых споров в согласительных комиссиях» Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»	16
13)	→ Практик → Эксперт	Практикум «Методика проведения внутреннего кадрового аудита на основе норм трудового законодательства РК с учетом изменений» Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»	16
14)	→ Практик → Эксперт	Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»	20
15)	→ Стажер → Практик → Эксперт	Практикум «Кадровая работа в программе 1С ЗУП»	40

ПРИМЕЧАНИЕ:

Курсы с № 1 по № 9 полностью укомплектованы видеозаписями и раздаточными материалами и готовы к приобретению, поэтому будут вам доступны в разделе https://web-akademia.com/wpm/start/ сразу после оплаты.
Участие в курсе «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С ЗУП» возможно только в групповом формате.
Курсы с № 11 по № 16 будут доступны для изучения в онлайн-формате по мере комплектования группы. В сентябре 2020 года эти курсы можно будет приобрести для самостоятельного обучения.
Актуальное расписание семинаров и курсов доступно на сайте https://web-akademia.com/

Мини-курс «Аудит трудового договора»

3 ак. часа | Раздаточный материал: 3 | Стоимость: 4 500 тг | Уровень обучения: → Стажер

Перейти к содержанию ▲

Зачем проверяем:

Актуальность проверки кадровой документации.

Понятие кадрового аудита.

Типы проверок.

Цели и задачи кадрового аудита.

Что именно проверяем:

Виды кадровой документации, подлежащие проверке.

Обязательные и рекомендуемые документы.

Как проверяем:

Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).

Качество документов:

Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформления, принятия, утверждения, содержания и ознакомления с ними работников:

— Правила внутреннего трудового распорядка;
— Положение по защите и обработке персональных данных;
— Должностные инструкции;
— Положения об отделах.
— Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.

Оформление результатов:

Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур.

Сроки и ответственность. Контроль за процедурой аудита.

Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»

10 ак. часов | Раздаточный материал: 3 | Стоимость: 12 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Методический материал с заданиями «HR-минутки»

Перейти к содержанию ▲

Что такое кадровый учет? Должны ли все организации вести кадровый учет? Обязательные требования к кадровым документам.
Кадровые процедуры: какие бывают и какими документами оформляются?
Законы в кадровом деле: законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
Язык ведения кадрового делопроизводства.
Задачи кадровой работы на предприятии: зачем бизнесу нужен кадровый специалист, какой он — идеальный кадровик?
Занятие бонусное. Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика». День 1.
Занятие бонусное. Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика». День 2.

Частые ошибки в кадровом делопроизводстве. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

Вебинары и дополнительные раздаточные материалы сейчас доступны в записи, поэтому вы можете приобрести доступ к ним на 45 дней. Все материалы можно скачать себе на компьютер, а ссылки на статьи и нормативные акты (кодексы, законы и т.п.) активны и актуальны.

Курс «Кадровое делопроизводство и ЭТД с учетом изменений на 2020 год»

16 ак. часов | Раздаточный материал: 10 | Стоимость: 45 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Мини-курс «Аудит трудового договора»

Перейти к содержанию ▲

	Наименование
1	Ввод в профессию инспектора отдела кадров. Каким должен быть кадровый специалист современного предприятия? Необходимые навыки и знания.
2	Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства – Кодексы, Законы, Постановления, Приказы, Методические рекомендации и другие обязательные в работе НПА.
3	Обязательные кадровые документы организации: Кадровые документы при приеме, переводе, перемещении, отстранении работников, при внутреннем и внешнем совмещении, расширении зоны обслуживания. Личные дела работников. Порядок оформления и работы с персональными данными организации. Справочно-информационная документация: докладные, служебные, объяснительные записки, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, представление, протокол, справки, акты. Кадровые документы при предоставления ежегодных, учебных и социальных отпусков. Оформление командировок сточки зрения ТК РК и НК РК. Оформление процедур прекращения и расторжения трудовых договоров.
4	Автоматизация учета трудовых договоров. Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров. Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
5	Акты работодателя — обязательные и рекомендованные: Штатное расписание. Штатная расстановка. Порядок разработки и использования. Положение о персональных данных работников предприятия. Правила трудового распорядка. Положение о защите служебной и коммерческой информации. Должностные инструкции. Порядок разработки и использования. Составление графика отпусков, ознакомление работников.
6	Регистрация и учет кадровых документов. Использование бумажных журналов регистрации. Порядок использования электронных программ для составления и регистрации кадровых документов. Придание документам юридической силы.
7	Сроки и порядок хранения кадровых документов. Порядок определения сроков оперативного использования, сроков постоянного и временного хранения. Составление номенклатуры дел кадровых документов. Подготовка описи. Согласование номенклатуры с экспертной комиссией. Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения. Передача дел в архив организации, в ведомственный архив.
8	Порядок учета рабочего времени: Виды рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РК. Уважительные и неуважительные причины отсутствия работника на работе. Порядок оформления отсутствия работника на работе. Отражение отработанных часов в табеле (журнале) учета рабочего времени. Подсчет отработанных в месяце рабочих дней и часов.
9	Порядок работы с трудовыми книжками: Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронная трудовая книжка.
10	Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

Курс «Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz»

16 ак. часов | Раздаточный материал: 59 | Стоимость: 45 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Мини-курс «Аудит трудового договора» и 2 дополнительных занятия по изменениям в ТК РК

Перейти к содержанию ▲

Уважаемые коллеги!

Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», одобрили его во втором чтении — новость от 26.02.2020 года. Я внимательно изучила проект, он значительно отличается от ранее утвержденных редакций.

Проект закона охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В целях цифровизации кадрового делопроизводства создана Единая система учета трудовых договоров.

Учитывая нововведения, приглашаю вас на практический семинар, в рамках которого будут обсуждены вносимые изменения, важные вопросы оформления трудовых отношений от получения документов до расторжения трудового договора, а также пошагово будет разобран процесс регистрации трудовых договоров через сайт enbek.kz.

ПРОГРАММА ОНЛАЙН-СЕМИНАРА «Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz»:

Номер темы Рассматриваемые кадровые вопросы: Количество образцов

1
Правовая база трудовых отношений: нормы Трудового кодекса и других правовых актов РК. Планируемые изменения на 2020 год.

Дополнительные материалы к уроку: ссылки на обязательные нормативные акты.
19

2
Субъекты трудовых отношений:

Основные права и обязанности работника. Скрытые возможности и риски.

Основные права и обязанности работодателя. Скрытые возможности и риски.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Субъекты предпринимательства», материал «Таблица штрафов КоАП РК 2019 год».
2

3
Личные документы работника для оформления трудового договора. Порядок оформления персональных данных работников.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Права и обязанности работника и работодателя», ссылки на НПА по теме урока.
4

4
Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

Дополнительные материалы к уроку: материал «ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ».
1

5
Общие требования к сроку трудового договора. Корректные формулировки при заключении трудового договора с различными категориями работников.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Исчисление сроков трудового договора».
1

6
Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Исчисление сроков трудового договора»
1

7
Построчный разбор содержания трудового договора. Часто встречающиеся ошибки.

Дополнительные материалы к уроку: материалы «Документы работников при приеме на работу», «Личные документы работников», «Налоговые вычеты», «Личный листок по учету кадров».
4

8
Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.

Дополнительные материалы к уроку: материалы по теме урока, статья Е. Лебедь «О персональных данных работника».
6

9
Отличие гражданско-правового договора от трудового договора. Возможные альтернативные варианты.

Дополнительные материалы к уроку: ссылки на законодательные акты РК.
4

10
Оформление работника на работу по совместительству. Сложные вопросы регулирования труда совместителей.

Дополнительные материалы к уроку: методические материалы курса.
2

11
Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.

Дополнительные материалы к уроку: методические материалы к курсу, образец трудового договора.
2

12
Порядок изменения и дополнения трудового договора.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Оформление испытательного срока».
1

13
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Дополнительные материалы к уроку: методическое пособие «Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера».
1

14
Прекращение трудового договора по истечении срока.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Работа по совместительству».
1

15
Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
0

16
Оформление процедуры прекращения трудового договора. Трудовой стаж работника.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Порядок разработки дополнительного соглашения к трудовому договору».
1

17
Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале:

Регистрация ЭЦП и учетной записи на сайте enbek.kz.

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.

Подача сведений о высвобождении работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, ликвидации работодателя или снижении объема производства.

Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием ЭЦП.

Порядок формирования электронной трудовой книжки работника.

Дополнительные материалы к уроку: методические пособия по теме «Расторжение трудового договора по статье 50 п. 2 и 3».
2

18
Сложные вопросы применения трудового законодательства – разбор кадровых ситуаций участников курса.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Прекращение трудового договора по истечению срока».
1

Итого вы изучите 18 кадровых тем и получите 60 полезных материалов для самостоятельной работы.

Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

5 ак. часов | Раздаточный материал: 25 | Стоимость: 25 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

Перейти к содержанию ▲

Здравствуйте, коллеги! Указом Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 в целях защиты жизни и здоровья граждан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период 16 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года.

В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?

Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП — 42 500 тенге.

Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
Как выводить работников на дистанционную работу?
Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.

Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»

4 ак. часа | Раздаточный материал: 2 | Стоимость: 12 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

Перейти к содержанию ▲

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: требования законодательства РК и стандарты работы

Общие требования законодательства (стандарты внесения записей, заверений записей печатью организации, правомерность использования печати отдела кадров и т.д.)

Порядок возложения обязанностей по ведению трудовых книжек. Порядок приема-передачи трудовых книжек.

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Заполнение чистого бланка трудовой книжки – оформление титульного листа

Внесение записей о приеме на работу (на основную работу, на работу по совместительству, при различных сроках заключения трудового договора, на работу по вахтовому методу и в других исключительных случаях)

Оформление переименования или изменения организационно-правовой формы компании

Оформление перевода работника по различным основаниям (перевод временный и постоянный, перевод на другую должность, перевод в другое подразделение, перевод к другому работодателю — другое юр. лицо)

Оформление изменений должности или квалификации работника (переименование должности, присвоение квалификационного разряда и т.д.)

Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях

Общий порядок оформления записей о расторжении трудовых отношений

Внесение в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора по различным основаниям.

Особенности оформления трудовых книжек работникам филиалов, обособленных структурных подразделений.

Особенности внесения в трудовую книжку отдельных видов записей (сведений о службе в армии, работе гос. структурах, учебе и т.д.)

ИСПРАВЛЕНИЕ НЕВЕРНЫХ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, внесение изменений и дополнений. Оформление дубликата, выдача вкладыша.

Внесение изменений и исправлений на титульный лист трудовой книжки при обнаружении ошибок, при изменении персональных данных работников

Внесение изменений и исправлений в раздел «Сведения о работе»

Оформление дубликата трудовой книжки

Обязанности работодателя при утрате, порче трудовых книжек работников

Оформление вкладыша

ХРАНЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.

Оформление книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Организация хранения трудовых книжек

Выдача трудовой книжки работнику «на руки», оформление копий, выписок

Порядок хранения невостребованных трудовых книжек

Судебная практика

Видеокурс «Инспектор отдела кадров со знанием 1С»

98 ак. часов | Раздаточный материал: 416+ | Стоимость: 95 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

🎁 Бонус: Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»

Перейти к содержанию ▲

Видеокурс для самостоятельного обучения «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» разработан юристом, кадровым аудитором Екатериной Лебедь по методике полного погружения в профессию.

Практикум в программе 1С:ЗУП 8.3 – самостоятельная работа.
Время для обучения выбираете вы – не нужно ждать набора группы.
Обучение профессии с выдачей сертификата или свидетельства.
Безлимитное количество консультаций в рамках курса от Екатерины Лебедь в закрытой группе в мессенджере telegram.
Доступ к урокам на 4 месяца с момента начала обучения.

ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА:

Изучите теоретический материал – необходимую основу для корректной работы кадровых специалистов (материал предоставлен по состоянию 2020 год!)
Разберете готовые образцы кадровых документов и на их основе самостоятельно разработают проекты кадровых документов для своих организаций.
Научитесь корректно оформлять реквизиты кадровых документов.
Научитесь соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана.
Вы научитесь работать с 30 правовыми актами Республики Казахстан в сфере регулирования трудовых отношений.
Вы самостоятельно разработаете штатные расписания, внесёте изменения и издадите приказы по основной деятельности.
Составите текст должностной инструкции на несколько должностей.
Научитесь заполнять журналы регистрации.
Примете на работу нескольких работников (от заявления о приеме на работу до заполнения карточки Т-2 в программе 1С).
Составите и зарегистрируете приказы по личному составу.
Вы оформите личные дела на своих работников.
Научитесь заполнять трудовые книжки на самые часто встречающиеся кадровые ситуации.
Составите и передадите в бухгалтерию несколько табелей учета рабочего времени.
Оформите переводы, перемещения, командировки и другие кадровые процедуры.
Уволите работников по всем правилам.

Выполняйте задания, изучайте методический материал и законодательную базу РК.
Проходите тесты в конце каждого урока, чтобы закрепить знания.
Используйте кадровые документы в своей работе.

ПОЛУЧИТЕ ПРЕСТИЖНУЮ ПРОФЕССИЮ «Инспектор отдела кадров со знанием 1С» и оформляйте трудовые отношения, не нарушая трудовых прав работников!

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

Зачем в компании нужен кадровый учет?

Организация работы кадровой службы.

Прием-передача имеющихся кадровых документов.

Изучение уставных документов, организационной структуры.

Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАЗАХСТАНЕ.

Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане.
Кто такой работодатель?
Права и обязанности работодателя.
Что такое кадровый учет?
Состав и виды кадровых документов.
Обязательные реквизиты кадровых документов.
Общие требования к оформлению кадровых документов.
Придание документам юридической силы.
Общие сроки оформления кадровых документов.
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
Сроки хранения кадровых документов.
Приказы в кадровом учете.
Журналы регистрации кадровых документов.
Что такое штатное расписание?
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
Порядок оформления штатного расписания.
Сложные вопросы оформления штатного расписания.
Должностная инструкция — определения и НПА.
Должностная инструкция — структура документа.
Должностная инструкция — порядок разработки.
Виды локально-нормативных актов работодателя.
Сфера применения – для чего используются.
Структура ЛНА, важные формулировки.
Правила составления, утверждения, ввода, внесения изменений.
Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения государственного инспектора по труду.
Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Возникновение трудовых отношений.
Заявление о приеме на работу.
Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
Персональные данные работников.
Личные документы работника и оформление трудового договора.
Особенности заключения трудового договора.
Срок заключения трудового договора.
Порядок оформления трудового договора работника.
Внесение трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров.
Порядок оформления личного дела работника.
Порядок оформления испытательного срока.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Режимы рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Виды рабочего времени — общие вопросы.
Привлечение работника к сверхурочной работе.
Незаконное превышение нормы рабочего времени.
Работа в ночное время.
Временная нетрудоспособность.
Баланс рабочего времени.
Документ учета рабочего времени.
Учет отработанного и неотработанного времени.
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РК.

Краткое повторение темы «Оформление приема на работу».
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
Изменение условий труда. Теория.
Оформление изменений условий труда.
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
Изменение наименования должности работника.
Перемещение работника на другое рабочее место.
Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
Временный перевод беременной женщины на другую работу.
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Перевод работника на другую работу.
Дисциплинарная ответственность. Теория.
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
Командировка с точки зрения ТК РК.
Оформление командировки.

БЛОК № 6. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКА ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РК.

Выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу РК.
Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
Социальный отпуск – теория.
Учебный отпуск – изучаем требования закона.
Учебный отпуск – порядок предоставления.
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления.
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров.
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника без «отработки» — до истечения срока уведомления.
Работник отзывает заявление на увольнение.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

БЛОК № 9. СРОКИ И ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ.

Порядок определения сроков оперативного использования, сроков постоянного и временного хранения.
Составление номенклатуры дел кадровых документов. Подготовка описи. Согласование номенклатуры с экспертной комиссией.
Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения.
Передача дел в архив организации, в ведомственный архив.

БЛОК № 10. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Составление приказа о назначении лица, ответственного за ведение воинского учета.
Порядок работы с документами военнообязанных и призывников.
Заполнение тематических блоков карточки Т-2 для целей воинского учета.
Сроки и порядок предоставление обязательных отчетов в МОВУ (военкомат).
Ответственность работодателя за несвоевременное ведение воинского учета или за отказ от ведения воинского учета.

БЛОК № 11. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
Начальное заполнение информационной базы.
Справочник Подразделения.
Справочник Должности.
Штатное расписание.
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
Прием на работу списком.
Особенности документов по приемам на работу.
Работа со списком сотрудников.
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
Карточка физического лица и карточка сотрудника.
Личные данные сотрудников.
Кадровые отчеты.
Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
Документ Перемещение в другое подразделение.
Документ Изменение графика работы списком.
Совмещение должностей и его отмена.
Основания для расторжения трудовых отношений.
Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

БЛОК № 12. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН.

Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».
Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров со знанием 1С».

ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел экзамен)
СЕРТИФИКАТ ОБ УЧАСТИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен)

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ ПО ВИДЕОКУРСУ?

Поздравляю! Вы стали участником курса «Инспектор отдела кадров +1С»! Теперь вам будут доступны все видео курса и раздаточные материалы. Как нужно учиться, чтобы освоить материал на 100%?

Внимательно смотрите видео, делая пометки в тетради или блокноте.

Параллельно открываете Трудовой кодекс РК на нужной статье и повторяете материал занятия.

Выполняете домашнее задание.

Задаете вопросы в общей группе вашего потока.

Распечатываете материалы урока, вкладываете в специальную папку и внимательно их изучаете.

Применяете полученные знания в кадровой работе на ежедневной основе!

Примечание: Для удобства все материалы разделены по дням, к каждому уроку прикреплены соответствующие шаблоны и образцы, ссылки на статьи Трудового кодекса и другие законы.

ОФОРМЛЕНИЕ УРОКА НА САЙТЕ
КУРСА:

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОБРАЗЦЫ:

Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
Предпринимательский кодекс РК
Устав ТОО (образец)
Учредительный договор (образец)
Решение единственного учредителя (образец)
Приказ о приёме директора (образец)

Курс «Оформление отпуска от А до Я — все виды отпусков, расчеты, выплаты»

12 ак. часов | Раздаточный материал: 19 | Стоимость: 60 000 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

🎁 Бонус: Несколько занятий из спецкурса «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»

Перейти к содержанию ▲

Социальный отпуск — теория

Учебный отпуск – изучаем требования закона

Учебный отпуск – порядок предоставления

Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям

Отпуск по беременности и родам

Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем

Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления

Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?

Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней

Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска

Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с отпуском по БиР

Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью / временной нетрудоспособностью

Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией

Основания для предоставления дополнительного отпуска

Правила предоставления дополнительного отпуска

Расчет оплаты ежегодного отпуска

Курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики»

14 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 72 000 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

🎁 Бонус: Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»
🎁 Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»

Перейти к содержанию ▲

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.

Общая процедура прекращения трудового договора.

В чем принципиальная разница между прекращением и расторжением трудового договора? Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Определение даты увольнения по разным основаниям.

Подбор оснований из ТК РК для прекращения и расторжения трудовых договоров. Виды и сроки выплат при различных основаниях прекращения трудовых отношений. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора во время испытательного срока и с материально-ответственными лицами. Отпуск с последующим увольнением.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как оформить трудовой договор при приеме на работу, чтобы согласия работника не потребовалось?

Прекращение трудового договора по истечению срока

трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо. Судебная практика прекращения трудового договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и другие сложные случаи.

Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.

Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

Расторжение трудового договора по сокращению численности

или штата. Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.

Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств.

Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.

Расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста.

Определение даты уведомления и расторжения ТД. Компенсационная выплата по потере работы. Возобновление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки

– оформляем наложение взыскания правильно. Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления работника на прежней работе.

Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу

в течение трех и более часов за один рабочий день или смену. Применение процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Поэтапная разработка всех кадровых процедур, сопровождающих расторжение ТД по пп.8) п.1 ст.52 ТК РК.

Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд

вследствие временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

и в случае отказа от медицинского освидетельствования. Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении. Порядок действий работодателя.

Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением

или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании.

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода, от изменений условий труда.

Разница между постоянным и временным переводом и изменениями условий труда.

Порядок оформления трудовой книжки

при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).

Самый полный курс «Специалист отдела кадров со знанием программы 1С ЗУП»

140 ак. часов | Раздаточный материал: 416+ | Стоимость по запросу | Уровень обучения: → Стажер → Практик

🎁 Бонус: Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»

Перейти к содержанию ▲

Полное погружение в профессию с нуля до профи!
Скачивание актуальных кадровых документов для работы в ОК.
12 учебных недель, 168 видеоуроков.
Круглосуточный доступ к занятиям на 6 месяцев.
Практикум в 1С ЗУП — отдельно.
Кураторские часы по изменениям.
Безлимитные консультации в WhatsApp.
Домашние задания, письменный экзамен.
Сертификат/свидетельство о повышении квалификации.

Вводный вебинар-обзор на курс «Специалист отдела кадров со знанием 1С»:

Дополнительные материалы:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2020 г.) в электронном виде.
Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.
Посмотрите видео «Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?»

ПРОГРАММА ПРОДВИНУТОГО ВИДЕОКУРСА
«Специалист отдела кадров со знанием 1С ЗУП»:

БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ КАДРОВИКА.

Зачем в компании нужен кадровый учет?
Организация работы кадровой службы.
Прием-передача имеющихся кадровых документов.
Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
Законы, регулирующие трудовые отношения.

БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

Кто такой работодатель?
Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
Что такое кадровый учет?
Состав и виды кадровых документов.
Общие требования к оформлению кадровых документов.
Придание документам юридической силы.
Общие сроки оформления кадровых документов.
Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
Сроки хранения кадровых документов.
Приказы в кадровом учете.
Журналы регистрации кадровых документов.
Что такое штатное расписание?
Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
Порядок оформления штатного расписания.
Сложные вопросы оформления штатного расписания.
Должностная инструкция — определения и НПА.
Должностная инструкция — структура документа.
Должностная инструкция — порядок разработки.
Акты работодателя — локальные, внутренние.
Структура ЛНА, важные формулировки.
Основные ошибки при разработке актов работодателя.
Представители работников, их полномочия.
Порядок учета мнения представителей работников.
Коллективный договор.
Основные ошибки работодателей при составлении ЛНА с точки зрения государственного инспектора по труду.
Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.

БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Возникновение трудовых отношений.
Заявление о приеме на работу.
Личные документы работника и оформление ТД.
Персональные данные работников.
Порядок оформления личного дела работника.
Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
Особенности заключения ТД.
Общие требования к сроку заключения ТД.
Порядок оформления ТД с работником. Придание документам юридической силы.
Порядок оформления ТД с особыми категориями работников.
Порядок оформления иностранной рабочей силы.
Порядок оформления испытательного срока.
Внесение трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров.

БЛОК № 4. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Режимы рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Сменный график работ.
Гибкий режим рабочего времени.
Виды рабочего времени — общие вопросы.
Суммированный учет рабочего времени.
Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего
времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе.
Порядок расчета количества сверхурочной работы.
Незаконное превышение нормы рабочего времени.
Работа в ночное время.
Выходные и праздничные дни.
Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
Временная нетрудоспособность.
Баланс рабочего времени.
Документ учета рабочего времени.
Учет отработанного и неотработанного времени.
Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.

БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

Краткое повторение темы «Оформление приема на работу».
Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
Законные основания для возникновения материальной ответственности работни.
Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
Доказывание вины работника.
Изменение условий труда. Теория.
Оформление изменений условий труда. Прекращение ТД в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях.
Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
Изменение наименования должности работника.
Перемещение работника на другое рабочее место.
Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
Кадровая ситуация: что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
Временный перевод беременной женщины на другую работу.
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Перевод работника на другую работу.
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
Отстранение от работы.
Дисциплинарная ответственность. Теория.
Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд)
Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
Отличие командировки от разъездного характера работ.
Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
Командировка с точки зрения ТК РК.
Оформление командировки.
Заемный труд в Казахстане (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала).
Прикомандирование.
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ТД.
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем особенности заключения ДГПХ.
Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера – разбираем примеры.
Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

БЛОК № 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТДЫХА РАБОТНИКУ.

Социальный отпуск – теория.
Учебный отпуск – изучаем требования закона.
Учебный отпуск – порядок предоставления.
Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
Отпуск по беременности и родам – порядок предоставления.
Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
Основания для предоставления дополнительного отпуска.
Правила предоставления дополнительного отпуска.
Расчет оплаты ежегодного отпуска.

БЛОК № 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

Выбираем правильные основания для прекращения и расторжения трудовых договоров.
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника без «отработки» — до истечения срока уведомления.
Работник отзывает заявление на увольнение.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.

БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»

Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
Начальное заполнение информационной базы.
Справочник Подразделения.
Справочник Должности.
Штатное расписание.
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
Прием на работу списком.
Особенности документов по приемам на работу.
Работа со списком сотрудников.
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
Карточка физического лица и карточка сотрудника.
Личные данные сотрудников.
Кадровые отчеты.
Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
Документ Перемещение в другое подразделение.
Документ Изменение графика работы списком.
Совмещение должностей и его отмена.
Основания для расторжения трудовых отношений.
Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

ВАЖНО! КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:

Раздаточный материал,

Образцы кадровых документов,

Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,

Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов

БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!

Курс «Проблемы кадровой работы и методы их разрешения в досудебном и судебном порядке»

20 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 60 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

🎁 Бонус: Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

Перейти к содержанию ▲

	Наименование
1	Построчный анализ нововведений в законодательные акты по вопросам труда и кадрового делопроизводства в соответствии с Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
2	Порядок оформления кадровых документов предприятий любой формы собственности. Придание кадровым документом юридической силы.
3	Срок трудового договора: неопределенный, определенный, на время замещение временно отсутствующего работника, на время заключения определенной работы, сезонные работы.
4	Порядок оформления трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора.
5	Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
6	Работа по совместительству. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
7	Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровью работника, по производственной необходимости.
8	Порядок оформления и применения нормального, сокращенного, неполного рабочего времени. Учет рабочего времени.
9	Виды отпусков (социальный, ежегодный трудовой и дополнительный). Отпуск по графику отпусков и по заявлению работника. Перенос отпуска по заявлению работника. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя. Разбор изменений.
10	Новое в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
11	Порядок расторжения ТД по соглашению сторон. Прекращение ТД по истечению срока.
12	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с применением дисциплинарных взысканий.
13	Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и в связи со снижением объема производства с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров». Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
14	Порядок восстановления работника в досудебном и судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров. Согласительные комиссии. Представители работников.
15	Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале: Регистрация ЭЦП и учетной записи на сайте enbek.kz. Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров. Подача сведений о высвобождении работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, ликвидации работодателя или снижении объема производства. Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием ЭЦП. Порядок формирования электронной трудовой книжки работника.
16	Рассмотрение практических кейсов, ответы на вопросы участников.

Практикум «Разрешение трудовых споров в согласительных комиссиях»

16 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 54 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

🎁 Бонус: Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»

Перейти к содержанию ▲

День первый: Основы трудового законодательства.

Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Незаконная практика при установлении срока в трудовом договоре. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Прекращение трудового договора по истечению срока.
Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
Материальная ответственность работника: что нужно учесть, чтобы при необходимости взыскать в работника материальный ущерб.
Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Оформление простоя.
Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья и порядок прекращения договора.
Применение дисциплинарных взысканий как обязательный этап для расторжения трудового договора в определенных случаях.
Обязательные кадровые документы, сопровождающие процедуру расторжения трудовых договоров. Сроки и порядок расторжения и прекращения трудовых отношений с работниками.

День второй: Принципы работы согласительной комиссии.

Рассмотрение судебной практики по применению отдельных норм Трудового кодекса Республики Казахстан по материалам Верховного Суда Республики Казахстан.
Типичные ошибки кадровых специалистов и их исправление. Последствия кадровых ошибок для работодателя. Ограничения, предусмотренные законодательством: кого и когда нельзя «увольнять».
Согласительная комиссия как сторона в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
Порядок создания согласительной комиссии, положение о согласительной комиссии;
Порядок ведения делопроизводства согласительной комиссии;
Сложные моменты в работе согласительной комиссии. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, отвод члена согласительной комиссии, привлечение посредника и представителя на заседание согласительной комиссии и другие.
Практический разбор кейсов в области трудовых конфликтов, отработка навыков составления документаций согласительной комиссии.

Практикум «Методика проведения внутреннего кадрового аудита на основе норм трудового законодательства РК с учетом изменений»

16 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 54 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

🎁 Бонус: Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

Перейти к содержанию ▲

	Наименование
1	Организация и порядок проведения аудита на предприятии: «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами». Определение целей и задач проверки. Организационные вопросы проведения аудита. Составление программы аудита в зависимости от его целей. Способы проведения кадрового аудита. Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора). Подготовка к аудиту. Определение законодательных и нормативных актов, регулирующих выбранные направления с учетом специфики деятельности, отраслевой и региональной составляющей. Изучение уставных документов организации. Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям в РК. Контроль за процедурой аудита. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе. Документальное оформление результатов аудита. Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства. Обзор судебной практики. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
2	Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
3	Юридический практикум для кадровика. Изменения в трудовом законодательстве в 2020 г.: обзор и комментарии. Документирование процесса управления кадрами. Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству. Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Придание кадровым документам юридической силы. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Порядок заключения трудового договора с различными категориями работников и на различный срок. Дополнение и изменение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Отстранение от работы. Применение дисциплинарных взысканий, соблюдение установленных сроков и процедур. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с актами работодателя. Возможные последствия допущенных ошибок.
4	ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ: проведение аудита реальных документов кадрового учета. Составление отчета по результатам аудита. Обсуждение результатов итоговой аттестации.

Спецкурс «Кураторские часы по изменениям в ТК РК 2020 г.»

20+ ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 45 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

Перейти к содержанию ▲

Спецкурс подойдет всем, кто уже работает в кадровой службе или бухгалтерии, потому что в рамках курса рассматриваются именно изменения.

Нормативно-правовая база трудовых отношений.

Изменения в основных определениях трудового кодекса.

Изменения в полномочиях государственного органа по труду.

Изменения, затрагивающие права и обязанности сторон трудовых отношений.

Изменения, связанные с оформлением и действием трудовых отношений.

Изменения по вопросам прикомандирования, перевода и перемещения работников.

Поправки, связанные с отстранением от работы и прекращением трудового договора.

Изменения в сфере дисциплинарных взысканий.

Изменения, затрагивающие время отдыха и предоставления отпусков.

Изменения в сфере оплаты труда и материальной ответственности.

Поправки в сфере гарантий, компенсаций и особых режимов работы.

Изменения в сфере социального партнерства и разрешения трудовых споров.

Поправки в вопросах техники безопасности и охраны труда.

Практикум «Кадровая работа в программе 1С ЗУП»

40 ак. часов | Раздаточный материал: 25 | Стоимость: 60 800 тг
Уровень обучения: → Стажер → Практик → Эксперт

Перейти к содержанию ▲

1. Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
2. Начальное заполнение информационной базы.
3. Справочник Подразделения.
4. Справочник Должности.
5. Штатное расписание.
6. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
7. Прием на работу списком.
8. Особенности документов по приемам на работу.
9. Работа со списком сотрудников.
10. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
11. Карточка физического лица и карточка сотрудника.
12. Личные данные сотрудников.
13. Кадровые отчеты.
14. Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
15. Документ Перемещение в другое подразделение.
16. Документ Изменение графика работы списком.
17. Совмещение должностей и его отмена.
18. Основания для расторжения трудовых отношений.
19. Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.

2019-2020 © Тренинг-центр Специалист
Индивидуальный предприниматель Лебедь Екатерина Александровна
Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Едыге би 76, офис 501
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru