fbpx

Курсы для кадровых служб: Трудовой кодекс, учет, делопроизводство, ЗУП

КАТАЛОГ КУРСОВ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ


     

 
Уважаемые коллеги! Президент Республики Казахстан подписал ЗРК от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
 
Поэтому приглашаем специалистов, занятых ведением кадрового учета, пройти обучение по трудовому законодательству и кадровому учету по предложенному расписанию:
 
Если вы заинтересовались какой-то программой и хотите участвовать онлайн или в корпоративном формате, обязательно пишите на электронную почту 781120kz@mail.ru или сообщением WhatsApp Екатерине Лебедь +7 777 428 97 11. Я готова к сотрудничеству, нужно будет лишь обсудить условия.

 

 
БЕСПЛАТНЫЕ МАРАФОНЫ для начинающих кадровиков, а также прямые эфиры на кадровые темы проводятся в личном аккаунте Екатерины Лебедь с Instagram @hrdelo_kz

 
Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
 
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
 
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
 
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 2000 участников со всего РК).
 
Уважаемые коллеги, предлагаю вашему вниманию образовательные программы нашего учебного центра, которые помогут вам получить востребованную в Казахстане профессию, освоить изменения в трудовом законодательстве РК, повысить квалификацию.
 
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ. Чтобы вам было легче определиться с выбором, я разделила все доступные программы на три блока:

  1. Стажер — эти курсы идеально подойдут, если у вас еще нет опыта работы в кадровой службе или вы только устроились, но не знаете, как правильно оформлять кадровые документы, регистрировать в журналах, как заключать трудовой договор, регистрировать его на сайте enbek.kz и многое другое.
  2. Практик — смело выбирайте эти программы, если вы уже работаете в кадрах, но квалификации пока недостаточно, чтобы чувствовать себя уверенно, или у вас был перерыв в работе. Возможно, вы работали в смежном подразделении (бухгалтерия, делопроизводство) и вам нужна профессиональная помощь и систематизация и актуализация всех ваших навыков.
  3. Эксперт — вы давно в кадрах, многое вам кажется элементарным. Но не всегда хватает времени, чтобы узнавать нововведения. Вы не сталкивались с решением трудовых споров, встречаются сложные кейсы, требующие решения. Хотите расширить границы профессии и заниматься восстановлением учета, кадровым аудитом не интуитивно, а «по науке».

№ п/п
Уровень
Наименование программы
Количество ак. часов
Стоимость (в тенге)
1) → Стажер → Практик Онлайн-курс «Заключение, изменение, дополнение, прекращение трудовых договоров в Казахстане. Переход на электронные трудовые договоры» 13 45 000
2) → Стажер Вебинар «Организация кадровой службы. Кадровое делопроизводство на практике в соответствии с трудовым законодательством РК» 2.5 7 000
3) → Стажер Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика» 2.5 12 000
4) → Стажер Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих» 10 12 000
5) → Стажер → Практик Курс «Автоматизация и документирование трудовых отношений с учетом изменений в трудовом законодательстве Казахстана» 16 38 000
6) → Стажер → Практик Онлайн-практикум «Сложные вопросы оформления и автоматизация трудовых договоров» 5 20 000
7) → Стажер → Практик → Эксперт Спецкурс «Трудовое право Казахстана в соответствии с изменениями в 2021 г.» 90 382 000
8) → Стажер → Практик Вебинар «Ошибки в кадровых процедурах и риски работодателя» 3,5 7 000
9) → Стажер → Практик Практикум «Трудовые книжки в 2021 году: оформление, заполнение, исправление ошибок» 4 25 000
10) → Стажер → Практик Онлайн-семинар «Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями на 2021 год» 19,5 38 000
11) → Стажер → Практик Вебинар «Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год» 2,5 7 000
12) → Стажер
→ Практик
→ Эксперт		 Курс интенсивного обучения «Специалист отдела кадров с опытом разрешения трудовых споров» 140+ 180 000
13) → Стажер
→ Практик
→ Эксперт		 Курс интенсивного обучения «Инспектор отдела кадров» 140+ 90 000
14) → Стажер Практикум по кадровому делопроизводству для начинающих «HR-минутки» 2,5 1 200, 6 урок — 6 000
15) → Практик → Эксперт Практикум «Методика проведения внутреннего кадрового аудита на основе норм трудового законодательства РК с учетом изменений» 16 54 800
16) → Стажер
→ Практик		 Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК» 5 25 000
17) → Практик → Эксперт Курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики» 14 72 000

 
ПРИМЕЧАНИЕ:

  • Курсы с № 1 по № 9 полностью укомплектованы видеозаписями и раздаточными материалами и готовы к приобретению, поэтому будут вам доступны в разделе https://web-akademia.com/wpm/start/ сразу после оплаты.
  • Участие в курсе интенсивного обучения «Специалист отдела кадров» возможно только в групповом формате.
  • Курсы с № 11 по № 16 будут доступны для изучения в онлайн-формате по мере комплектования группы. В сентябре 2020 года эти курсы можно будет приобрести для самостоятельного обучения.
  • Актуальное расписание семинаров и курсов доступно на сайте https://web-akademia.com/
  • Информация о приоберетении курса для обучения и повышения квалификациии.
  • Индивидуальный предприниматель Лебедь Екатерина Александровна
    Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
    ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
    Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Едыге би 76, офис 501
    Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru


№ 1. Онлайн-курс «Заключение, изменение, дополнение, прекращение трудовых договоров в Казахстане. Переход на электронные трудовые договоры»

13 ак. часов | Раздаточный материал: 59 | Стоимость: 45 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

Номер темы
Наименование
Продолжительность
Количество образцов
1
 «Правовая база трудовых отношений: нормы Трудового кодекса и других правовых актов РК» — рассмотрим обязательные законы и нормативные акты на 2020 года в области трудовых отношений. А начнем мы с вами со второй статьи РК РК, потому что трудовое законодательство не заканчивается на статьях Трудового кодекса, а гораздо шире!
30:38
19
1
2
 «Субъект трудовых отношений – кто такой работодатель» — в этом уроке мы рассмотрим субъекты бизнеса Казахстана и отличия в организационных формах ИП и ТОО.
29:45
2
1
3
 «Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя» — участники курса ознакомятся с правами и обязанностями работодателя в области трудовых отношений, а также в области безопасности и охраны труда.
36:25
4
1
4
 «Субъекты трудовых отношений. Основные права и обязанности работника» — участники курса ознакомятся с правами и обязанностями работника в области трудовых отношений, а также в области безопасности и охраны труда.
28:01
1
1
5
 «Общие требования к сроку трудового договора» — разбираем статью 13 Трудового кодекса РК, а также риски неправильного установления срока трудового договора.
12:39
1
1
6
 «Как прописать срок в трудовом договоре» — трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или определенный. Причем срок указывается как конкретный период времени, так и с указанием на событие, которое должно произойти. Например, на время замещения временно отсутствующего работника или сезонные работы. Примеры формулировок, прописываемых в трудовом договоре, мы и будем разбирать.
17:37
1
1
7
 «Личные документы работника для оформления трудового договора» — для того, чтобы заключить любой договор, нужны документы сторон трудовых отношений. Если у работодателя это уставные документы, то у работника — это личные документы, подтверждающие личность и пригодность к занимаемой должности или выполняемой работе. Их и будем рассматривать на уроке.
16:13
4
1
8
 «Персональные данные работников» — в продолжении предыдущего урока мы более подробно остановимся на документах работодателя, которые содержат персональные данные работников. Почему? Потому что за необеспечение сохранности персональных данных Кодексом РК «Об административных правонарушениях» предусмотрены штрафы. Вот и узнаем, какие действия необходимо совершать, чтобы не нарушать трудовое законодательство в этой части.
24:40
6
1
9
 «Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора» — не все работники имеют одинаковые права при трудоустройстве на работу. Например, существуют законодательные ограничения для приема на работу иностранцев, женщин, несовершеннолетних и других работников, имеющих проблемы со здоровьем. Чтобы работодатель не нарушал права работников и не ущемлял свои интересы, кадровый специалист должен правильно организовать процедуру прима на работу.
22:18
4
1
10
 «Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки» — очень часто к разработке трудового договора подходят слишком формально, скачивая готовый текст с интернета. На этом уроке мы поговорим о том, какие условия в трудовой договор нельзя включать категорически, а какие условия мы будем обязаны соблюдать в любом случае.
19:36
2
1
11
 «Форма и содержание трудового договора. Часто встречающиеся ошибки» — пошаговый разбор трудового договора от преамбулы до реквизитов работника и работодателя. В каждом блоке трудового договора рассмотрим основные ошибки: обсудим предмет договора, общий срок договора, условие об испытании, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска, условия оплаты труда и даты выплаты, порядок выплаты дополнительных начислений, материальную ответственность и порядок прекращения трудовых отношений.
01:01:19
2
1
12
 «Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу» — занятие по оформлению испытательного срока, а также по расторжению трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
10:48
1
1
13
 «Отличие гражданско-правового договора от трудового договора» — многие работодатели стремятся уменьшить налогообложение выплат по расчетам с работниками, поэтому настаивают на заключении гражданско-правового договора. Какие есть риски в этом решении, мы разберемся в этом уроке. Обязательно прочтите дополнительные материалы, они расширяют лекционную часть.
28:51
1
1
14
 «Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя» — в современных условиях медицинские и педагогические работники, вахтовики, специалисты строительного сектора и многие другие ищут альтернативные возможности заработка, поэтому устраиваются на работу по совместительству. Но всех ли можно брать на работу, и какие риски существуют с совместителями?
05:25
1
1
15
 «Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания» — с совместительством мы разобрались на прошлом уроке. Теперь давайте обсудим возможность привлечения работников своего трудового коллектива к дополнительной работе. Как оформить, чем отличаются понятия «совмещение» и «расширение зоны обслуживания»?
07:44
0
1
16
 «Порядок изменения и дополнения трудового договора» — и работник и работодатель имеют право дополнять и изменять условия трудового договора. Чаще всего изменения вносятся по инициативе работодателя, потому что меняются организационные условия или экономические события. В этом уроке мы рассмотрим порядок процедуру изменения трудового договора и порядок действий кадрового специалиста.
19:14
1
1
17
 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» — право расторгнуть трудовой договор есть у обеих сторон трудовых отношений. И очень часто используется именно эта формулировка — «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон». Какие риски стоят за этой привычной фразой? И какой порядок действий необходимо совершить кадровому специалисту, чтобы расторжение трудового договора невозможно было опровергнуть через суд?
15:01
2
1
18
 «Прекращение трудового договора по истечении срока» — в занятиях под номерами 5 и 6 мы с вами рассматривали варианты заключения трудового договора на определенный срок, определяемый конкретным периодом времени . Например, трудовой договор был заключен на один год, и работодатель не планирует продолжать трудовые отношения с конкретным работником. Довольно часто встречающаяся ситуация, согласитесь? Вот в этом уроке вы узнаете, как правильно провести расторжение трудового договора и что делать, если срок предупреждения пропущен.
13:01
1
1
19
 «Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы» — эти отношения внешне очень похожи на гражданско-правовые, потому что в договоре прописывается конкретная работа, которую должен выполнить работник. Например, восстановить запущенный кадровый учет или покрасить стены, составить калькуляцию блюд и т.п. Причем бывают обстоятельства, в рамках которых невозможно заключить договор подряда или услуг. Поэтому на этом уроке мы будет учиться оформлять и расторгать трудовой договор, окончанием которого является выполнение определенной работы.
07:24
1
1
20
 «Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности» — многие работодатели пользуются статьей 30 ТК РК для того, чтобы воспользоваться правом и расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора. Бывает, позиция, действительно, временная. А бывает, что работодатель просто перестраховывается, чтобы в нужный момент не искать предлога для увольнения. Но что делать с женщиной, которая предоставляет справку о беременности сроком 12 и более недель? А если беременность менее 12 недель? А если временный работник просит предоставить отпуск по уходу за ребенком? Со всеми этими вопросами разберемся в этом уроке.
10:04
1
1
21
 «Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений с работниками» — в этом уроке вы узнаете, какие документы подтверждают факт трудовых отношений с работниками? В какие сроки необходимо оформить приказ о расторжении или прекращении трудового договора. И нужна ли в обязательном порядке трудовая книжка?
12:51
1
1
22
 «Электронный трудовой договор в 2020 году. Пошаговый порядок регистрации трудового договора на сайте enbek.kz — практическая работа на портале» — чтобы работать на портале, нужно получить ЭЦП. В этом уроке я покажу, как получить ЭЦП и как зарегистрироваться на портале enbek.kz. Кроме этого, пройдем все технические моменты по регистрации трудового договора в системе, по внесению изменений и дополнений, по расторжении и удалении из системы трудового договора.
01:21:31
4
1
ИТОГО
13 ак. часов
59

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 2. Вебинар «Организация кадровой службы. Кадровое делопроизводство на практике в соответствии с трудовым законодательством РК»

2,5 ак. часа | Стоимость: 7 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Методический материал с заданиями «HR-минутки»

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

Юридические аспекты кадрового документооборота организации:

  1. Законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
  2. Состав и виды кадровой документации (обязательные, рекомендуемые, зависящие от специфики предприятия).
  3. Придание документам юридической силы.
  4. Виды кадровых документов по группам и срокам хранения.
  5. Учетная кадровая документация. Журналы учета и контроля документов. Виды и способы ведения журналов.
  6. Локальные акты работодателя: виды, особенности разработки и применения.
  7. Документирование кадровых процессов. Процедуры приёма, перевода, совмещения, совместительства, прекращения трудовых отношений с точки зрения кадровых операций.
  8. Прием-передача кадровых документов.
  9. Сроки и основные кадровые процедуры: как доказать законность действий работодателя.

Отчетность в отделе кадров:

  1. Отчётность в отделе кадров – виды, содержание, сроки предоставления.
  2. Ответственность работодателя за соблюдение требований трудового и налогового законодательства РК.

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 3. Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика»

2,5 ак. часа | Стоимость: 12 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Методический материал с заданиями «HR-минутки»

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

  1. Зачем в компании нужен кадровый учет?
  2. Организация работы кадровой службы
  3. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании
  4. Прием-передача имеющихся кадровых документов

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 4. Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»

10 ак. часов | Раздаточный материал: 31 | Стоимость: 12 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Методический материал с заданиями «HR-минутки»

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

  1. Что такое кадровый учет? Должны ли все организации вести кадровый учет? Обязательные требования к кадровым документам.
  2. Кадровые процедуры: какие бывают и какими документами оформляются?
  3. Законы в кадровом деле: законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
  4. Язык ведения кадрового делопроизводства.
  5. Задачи кадровой работы на предприятии: зачем бизнесу нужен кадровый специалист, какой он — идеальный кадровик?
  6. Занятие бонусное. Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика». День 1.
  7. Занятие бонусное. Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика». День 2.

 
Частые ошибки в кадровом делопроизводстве. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.
 
Вебинары и дополнительные раздаточные материалы сейчас доступны в записи, поэтому вы можете приобрести доступ к ним на 45 дней. Все материалы можно скачать себе на компьютер, а ссылки на статьи и нормативные акты (кодексы, законы и т.п.) активны и актуальны.

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 3. Курс «Кадровое делопроизводство и ЭТД с учетом изменений на 2020 год»

16 ак. часов | Раздаточный материал: 10 | Стоимость: 45 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Мини-курс «Аудит трудового договора»

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

 

Наименование
1
 Ввод в профессию инспектора отдела кадров. Каким должен быть кадровый специалист современного предприятия? Необходимые навыки и знания.
2
 Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства – Кодексы, Законы, Постановления, Приказы, Методические рекомендации и другие обязательные в работе НПА.
3
 Обязательные кадровые документы организации:

  1. Кадровые документы при приеме, переводе, перемещении, отстранении работников, при внутреннем и внешнем совмещении, расширении зоны обслуживания.
  2. Личные дела работников. Порядок оформления и работы с персональными данными организации.
  3. Справочно-информационная документация: докладные, служебные, объяснительные записки, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, представление, протокол, справки, акты.
  4. Кадровые документы при предоставления ежегодных, учебных и социальных отпусков.
  5. Оформление командировок сточки зрения ТК РК и НК РК.
  6. Оформление процедур прекращения и расторжения трудовых договоров.
4
 Автоматизация учета трудовых договоров.

  1. Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
  2. Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
5
 Акты работодателя — обязательные и рекомендованные:

  1. Штатное расписание. Штатная расстановка. Порядок разработки и использования.
  2. Положение о персональных данных работников предприятия.
  3. Правила трудового распорядка.
  4. Положение о защите служебной и коммерческой информации.
  5. Должностные инструкции. Порядок разработки и использования.
  6. Составление графика отпусков, ознакомление работников.
6
 Регистрация и учет кадровых документов.

  1. Использование бумажных журналов регистрации.
  2. Порядок использования электронных программ для составления и регистрации кадровых документов.
  3. Придание документам юридической силы.
7
 Сроки и порядок хранения кадровых документов.

  1. Порядок определения сроков оперативного использования, сроков постоянного и временного хранения.
  2. Составление номенклатуры дел кадровых документов. Подготовка описи. Согласование номенклатуры с экспертной комиссией.
  3. Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения.
  4. Передача дел в архив организации, в ведомственный архив.
8
 Порядок учета рабочего времени:

  1. Виды рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РК.
  2. Уважительные и неуважительные причины отсутствия работника на работе. Порядок оформления отсутствия работника на работе.
  3. Отражение отработанных часов в табеле (журнале) учета рабочего времени.
  4. Подсчет отработанных в месяце рабочих дней и часов.
9
 Порядок работы с трудовыми книжками:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
  2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
  3. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме на работу.
  4. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при переводе на другую работу.
  5. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
  6. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
  7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
  8. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
  9. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа.
  10. Электронная трудовая книжка.
10
 Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 4. Курс «Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz»

16 ак. часов | Раздаточный материал: 59 | Стоимость: 45 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

🎁 Бонус: Мини-курс «Аудит трудового договора» и 2 дополнительных занятия по изменениям в ТК РК

Перейти к содержанию ▲

Уважаемые коллеги!

Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», одобрили его во втором чтении — новость от 26.02.2020 года. Я внимательно изучила проект, он значительно отличается от ранее утвержденных редакций.

Проект закона охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В целях цифровизации кадрового делопроизводства создана Единая система учета трудовых договоров.

Учитывая нововведения, приглашаю вас на практический семинар, в рамках которого будут обсуждены вносимые изменения, важные вопросы оформления трудовых отношений от получения документов до расторжения трудового договора, а также пошагово будет разобран процесс регистрации трудовых договоров через сайт enbek.kz.
 

ПРОГРАММА КУРСА:

 


Номер темы Рассматриваемые кадровые вопросы: Количество образцов
1

Правовая база трудовых отношений: нормы Трудового кодекса и других правовых актов РК. Планируемые изменения на 2020 год.

Дополнительные материалы к уроку: ссылки на обязательные нормативные акты.

 19
2

Субъекты трудовых отношений:

  • Основные права и обязанности работника. Скрытые возможности и риски.
  • Основные права и обязанности работодателя. Скрытые возможности и риски.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Субъекты предпринимательства», материал «Таблица штрафов КоАП РК 2019 год».

 2
3

Личные документы работника для оформления трудового договора. Порядок оформления персональных данных работников.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Права и обязанности работника и работодателя», ссылки на НПА по теме урока.

 4
4

Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

Дополнительные материалы к уроку: материал «ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ».

 1
5

Общие требования к сроку трудового договора. Корректные формулировки при заключении трудового договора с различными категориями работников.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Исчисление сроков трудового договора».

 1
6

Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Исчисление сроков трудового договора»

 1
7

Построчный разбор содержания трудового договора. Часто встречающиеся ошибки.

Дополнительные материалы к уроку: материалы «Документы работников при приеме на работу», «Личные документы работников», «Налоговые вычеты», «Личный листок по учету кадров».

 4
8

Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.

Дополнительные материалы к уроку: материалы по теме урока, статья Е. Лебедь «О персональных данных работника».

 6
9

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора. Возможные альтернативные варианты.

Дополнительные материалы к уроку: ссылки на законодательные акты РК.

 4
10

Оформление работника на работу по совместительству. Сложные вопросы регулирования труда совместителей.

Дополнительные материалы к уроку: методические материалы курса.

 2
11

Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.

Дополнительные материалы к уроку: методические материалы к курсу, образец трудового договора.

 2
12

Порядок изменения и дополнения трудового договора.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Оформление испытательного срока».

 1
13

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Дополнительные материалы к уроку: методическое пособие «Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера».

 1
14

Прекращение трудового договора по истечении срока.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Работа по совместительству».

 1
15

Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.

 0
16

Оформление процедуры прекращения трудового договора. Трудовой стаж работника.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Порядок разработки дополнительного соглашения к трудовому договору».

 1
17

Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале:

  • Регистрация ЭЦП и учетной записи на сайте enbek.kz.
  • Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
  • Подача сведений о высвобождении работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, ликвидации работодателя или снижении объема производства.
  • Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием ЭЦП.
  • Порядок формирования электронной трудовой книжки работника.

Дополнительные материалы к уроку: методические пособия по теме «Расторжение трудового договора по статье 50 п. 2 и 3».

 2
18

Сложные вопросы применения трудового законодательства – разбор кадровых ситуаций участников курса.

Дополнительные материалы к уроку: материал «Прекращение трудового договора по истечению срока».

 1
Итого вы изучите 18 кадровых тем и получите 60 полезных материалов для самостоятельной работы.

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 5. Курс «Автоматизация и документирование трудовых отношений с учетом изменений в трудовом законодательстве Казахстана»

16 ак. часов | Раздаточный материал: 8 | Стоимость: 38 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

🎁 Бонус: Методический материал с заданиями «HR-минутки»

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

Наименование изучаемой темы
Продолжительность урока
Количество образцов
Тема № 1 «Ввод в профессию инспектора отдела кадров. Каким должен кадровый специалист современного предприятия? Необходимые навыки и знания».
01:28:20
0
Тема № 2 «Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства – Кодексы, Законы, Постановления, Приказы, Методические рекомендации и другие обязательные в работе НПА».
07:13
0
Тема № 3 «Разработка актов работодателя (внутренних законов работодателя)».
01:07:03
0
Тема № 4 «Обязательные кадровые документы организации».
00:44:24
0
Тема № 5 «Документационное обеспечение основных кадровых процедур».
01:22:20
0
Тема № 6 «Сложные вопросы оформления и автоматизация трудовых договоров».
04:02:50
8
Тема № 7 «Порядок работы с трудовыми книжками».
02:58:23
0
Тема № 8 «Составление номенклатуры дел, хранение и уничтожение дел».
00:19:05
0
16 акад. часов
(12:09:38)
8

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 6. Онлайн-практикум «Сложные вопросы оформления и автоматизация трудовых договоров»

5 ак. часов | Раздаточный материал: 11 | Стоимость: 20 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

Номер темы
Рассматриваемые кадровые вопросы:
1

Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы.
2
 Часто встречающиеся ошибки в содержании трудового договора.
3
 Практикум «Аудит трудового договора».
4
 Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
5
 Получение ЭЦП на генерального директора, кадрового специалиста, бухгалтера или любого работника компании.
6
 Регистрация компании на сайте enbek.kz.
7
 Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров.
8
 Порядок внесения изменений и дополнений в трудовые договоры на сайте enbek.kz.
9
 Расторжение трудового договора с работником: основания, сроки и порядок.
10
 Подача сведений о высвобождении работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, ликвидации работодателя или снижении объема производства.
11
 Возможные ошибки и методы их исправления на сайте enbek.kz.
12
 Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием ЭЦП.
13
 Порядок формирования электронной трудовой книжки работника.
14
 Ответы на вопросы участников.

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 7. Спецкурс «Трудовое право Казахстана в соответствии с изменениями в 2021 г.»

90+ ак. часов | Стоимость: 382 000 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

Номер
Наименование темы
Продолжительность урока
0
1
 Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование.
95 мин
2
 Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства.
117 мин
3
 Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
87 мин
4
 Архивирование кадровых документов.
— (пусто)
5
 Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
12 мин
6
 Порядок организации дистанционной формы работы.
64 мин
7
 Разбор кадровых ситуаций: отстранение, материальная ответственность, дисциплинарные взыскания, временные работники и др. вопросы.
100 мин
8
 Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
126 мин
9
 Подготовка к итоговому экзамену.
56 мин
10
 Представители работников. Работа согласительной комиссии.
152 мин
11
 Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.
116 мин
12
 Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
122 мин
13
 Судебная практика: оформление кадровых документов с учетом норм ТК РК, доказывание правоты работодателя.
62 мин
14
 Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.
91 мин
15
 Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,128,111 Трудового кодекса РК.
86 мин
16
 Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
132 мин
17
 Обзор изменений в Трудовой кодекс РК.
65 мин
18
 Срок трудового договора, автоматическая пролонгация, истечение срока. Иностранные работники. Утрата доверия со стороны службы безопасности.
110 мин
19
 Кураторский час январь ответы на вопросы.
102 мин
20
 Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров.
97 мин
21
 Разбор кадровых ситуаций. Ответы на вопросы. Сентябрь
98 мин
22
 Инструменты для разрешения трудовых конфликтов.
— (пусто)
23
 Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
91 мин
24
 Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
92 мин
25
 Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
151 мин
26
 Разбор ситуаций. Ответы на вопросы. Декабрь.
50 мин
27
 Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.
96 мин
28
 Воинский учет в Казахстане. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год.
129 мин
29
 Отчеты в органы государственного надзора.
БУДЕТ ДОСТУПЕН ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ КУРАТОРСКОГО ЧАСА
30
 Определения СТ РК 1037 и сроки хранения.
81 мин
31
 Порядок заключения дополнительного соглашения. Совместительство и совмещение.
107 мин
32
 Вахтовый метод работы работы.
98 мин
33
 Медицинские осмотры в 2020 году: предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
118 мин
34
 Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
96 мин
35
 Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.
122 мин
36
 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
13 мин
37
 Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
65 мин
38
 Расторжение ТД в связи с дисциплинарным взысканием.
78 мин
39
 Основы кадровой работы на предприятии.
122 мин
40
 Разбираем кадровые кейсы и ситуации из судебной практики.
96 мин
41
 Разбор кадровых ситуаций: Изменение ТД, изменение условий труда, временные работники, истечение срока ТД, отпуск.
76 мин
42
 Разбор кадровых ситуаций: НПА, кадровое делопроизводство, изменение условий труда, отпуск без содержания, медосмотры, прекращение ТД.
115 мин
43
 Разбираем кадровые кейсы и
ситуации.
115 мин

 
Актуальные дополнения в курс https://web-akademia.com/wpm/tp-k/kych/
 
ПРИМЕЧАНИЕ: записи без монтажа, можно купить по отдельности или пакетом как спецкурс. Дополнительно будут добавлены раздаточные материалы.
Общая стоимость всех материалов по этому прайсу составляет 382 000 тенге.
И в полном комплекте будет реализовываться только юридическим лицам. При единовременном платеже скидка составит 15%, при рассрочке стоимость будет полная.

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 8. Вебинар «Ошибки в кадровых процедурах и риски работодателя»

3,5 ак. часа | Стоимость: 7 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

  1. Кадровые документы при приеме, переводе, перемещении, отстранении работников, при внутреннем и внешнем совмещении, расширении зоны обслуживания, замещении отсутствующих работников, порядок передачи полномочий. Отказ работника от выполнения дополнительной работы.
  2. Личные дела работников. Порядок оформления и работы с персональными данными организации.
  3. Справочно-информационная документация: докладные, служебные, объяснительные записки, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, представление, справки.
  4. Выговоры, оформление актов, требований, протоколов. Придание им юридической силы. Ошибки, встречающиеся при оформлении взысканий, аннулирующие их силу.
  5. Кадровые документы при предоставления ежегодных, учебных и социальных отпусков.
  6. Оформление командировок с точки зрения ТК РК и НК РК.
  7. Особенности регулирования дистанционной работы. Временная дистанционная работа. Комбинированная дистанционная работа. Оплата при дистанционной работе.
  8. Оформление процедур прекращения и расторжения трудовых договоров.

Как приобрести курс

Перейти к содержанию ▲


№ 9. Практикум «Трудовые книжки в 2021 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»

4 ак. часа | Стоимость: 25 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

Перейти к содержанию ▲

ПРОГРАММА КУРСА:

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: требования законодательства РК и стандарты работы

  • Общие требования законодательства (стандарты внесения записей, заверений записей печатью организации, правомерность использования печати отдела кадров и т.д.)
  • Порядок возложения обязанностей по ведению трудовых книжек. Порядок приема-передачи трудовых книжек.

    •  
    ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

  • Заполнение чистого бланка трудовой книжки – оформление титульного листа
  • Внесение записей о приеме на работу (на основную работу, на работу по совместительству, при различных сроках заключения трудового договора, на работу по вахтовому методу и в других исключительных случаях)
  • Оформление переименования или изменения организационно-правовой формы компании
  • Оформление перевода работника по различным основаниям (перевод временный и постоянный, перевод на другую должность, перевод в другое подразделение, перевод к другому работодателю — другое юр. лицо)
  • Оформление изменений должности или квалификации работника (переименование должности, присвоение квалификационного разряда и т.д.)
  • Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях
  • Общий порядок оформления записей о расторжении трудовых отношений
  • Внесение в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора по различным основаниям.
  • Особенности оформления трудовых книжек работникам филиалов, обособленных структурных подразделений.
  • Особенности внесения в трудовую книжку отдельных видов записей (сведений о службе в армии, работе гос. структурах, учебе и т.д.)

    •  
    ИСПРАВЛЕНИЕ НЕВЕРНЫХ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, внесение изменений и дополнений. Оформление дубликата, выдача вкладыша.

  • Внесение изменений и исправлений на титульный лист трудовой книжки при обнаружении ошибок, при изменении персональных данных работников
  • Внесение изменений и исправлений в раздел «Сведения о работе»
  • Оформление дубликата трудовой книжки
  • Обязанности работодателя при утрате, порче трудовых книжек работников
  • Оформление вкладыша

    •  
    ХРАНЕНИЕ И УЧЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.

  • Оформление книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
  • Организация хранения трудовых книжек
  • Выдача трудовой книжки работнику «на руки», оформление копий, выписок
  • Порядок хранения невостребованных трудовых книжек
  • Судебная практика
    		•

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 10. Онлайн-семинар «Основы кадрового учета и трудовых отношений с изменениями на 2021 год»

    19,5 ак. часов | Стоимость: 38 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    1. Основы КД — 2021. Часть 1. Ввод в профессию инспектора отдела кадров. | 2 ак. часа | 4 доп. материала
    2. Основы КД — 2021. Часть 2. Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства. | 3 ак. часа | 16 доп. материалов
    3. Основы КД — 2021. Часть 3. Кадровые документы организации. | 3 ак. часа | 33 доп. материала
    4. Основы КД — 2021. Часть 4. Личное дело работника, номенклатура дел, передача документов в архив. | 3 ак. часа | 33 доп. материала

    Бонусный видео-блок для самостоятельного обучения — Порядок работы с трудовыми книжками: | 4 ак. часа | 11 доп. материалов

    1. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника. | 4 доп. материала
    2. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
    3. Внесение в трудовую книжку записи о приеме и переводе на другую работу.
    4. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
    5. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей. | 4 доп. материала
    6. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке. | 1 доп. материал
    7. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при при поощрении работников. | 2 доп. материала

    Бонусный блок для самостоятельного изучения «Работа на сайте enbek.kz»: | 4,4 ак. часа | 6 доп. материалов

    1. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
    2. Правила ЕСУТД, ответы на вопросы


    ИТОГО ЗА ВЕСЬ ОНЛАЙН-СЕМИНАР:

    • 13 видеолекций с разъяснениями норм трудового законодательства, примерами и образцами документов.
    • 103 шт. образцов и шаблонов кадровых документов и разъяснений.
    • 4 подробных конспекта под каждой видеолекцией (кроме бонусных разделов).

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 11. Вебинар «Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год»

    2,5 ак. часа | Раздаточный материал: 7 | Стоимость: 7 000 тг
    Уровень обучения: → Стажер → Практик

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    НЕ подлежат воинскому учету:

    1. женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
    2. лица, освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
    3. лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
    4. лица, постоянно проживающие за пределами Республики Казахстан.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА (ОБРАЗЦЫ):

    1. Список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе
    2. Список военнообязанных работников организации в формате Excel
    3. Журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования
    4. Журнал проверок приложение 26 Правил воинского учета в формате Excel
    5. Приказ об освобождении от работы по повестке
    6. Ведение воинского учета граждан

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 12. Курс интенсивного обучения «Специалист отдела кадров с опытом разрешения трудовых споров»

    140+ ак. часов | Раздаточный материал: 416+ | 180 000 тенге | Уровень обучения: → Стажер → Практик → Эксперт

    🎁 Бонус: Спецкурс «Трудовое право Казахстана в соответствии с изменениями в 2021 г.»

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

    1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
    2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
    3. Основы кадровой работы.
    4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
    5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
    6. Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
    7. Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
    8. Кто такой работодатель?
    9. Что такое кадровый учет?

      БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

    10. Состав и виды кадровых документов.
    11. Общие требования к оформлению кадровых документов.
    12. Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
    13. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК. Основные положения кодекса, понятийный аппарат и государственное регулирование трудовых отношений.
    14. Акты работодателя — локальные, внутренние.
    15. Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) — важные формулировки.
    16. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
    17. Что такое штатное расписание?
    18. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
    19. Порядок оформления штатного расписания.
    20. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
    21. Должностная инструкция — определения и НПА.
    22. Должностная инструкция — структура документа.
    23. Должностная инструкция — порядок разработки.
    24. Общие сроки оформления кадровых документов.
    25. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
    26. Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
    27. Приказы в кадровом учете.
    28. Журналы регистрации кадровых документов.
    29. Воинский учет в Казахстане.
    30. Отчеты в органы государственного надзора.
    31. Архивирование кадровых документов.
    32. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
    33. Возникновение трудовых отношений.
    34. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
    35. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
    36. Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.

      БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

    37. Заявление о приеме на работу.
    38. Личные документы работника и оформление трудового договора.
    39. Персональные данные работников.
    40. Порядок оформления личного дела работника.
    41. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
    42. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
    43. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
    44. Медицинские осмотры в 2020 году: предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые)
    45. Особенности заключения ТД.
    46. Общие требования к сроку заключения трудового договора.
    47. Порядок оформления трудового договора с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
    48. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
    49. Порядок оформления иностранной рабочей силы.
    50. Заключение трудового договора с директором ТОО.
    51. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
    52. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
    53. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера: повторяем особенности заключения трудового договора.
    54. Особенности заключения договора гражданско-правового характера.
    55. Разбор примеров договора гражданско-правового характера. Разбираем примеры.
    56. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
    57. Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

      БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

    58. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
    59. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
    60. Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора».
    61. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
    62. Изменение наименования должности работника.
    63. Перемещение работника на другое рабочее место.
    64. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
    65. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
    66. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
    67. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и легкий труд.
    68. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
    69. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
    70. Перевод работника на другую работу.
    71. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
    72. Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
    73. Отличие командировки от разъездного характера работ.
    74. Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
    75. Командировка с точки зрения Трудового кодекса РК.
    76. Документальное оформление командировки.

      БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.

    77. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
    78. Изменение условий труда. Теория.
    79. Оформление доп. соглашения к трудовому договору в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
    80. Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
    81. Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
    82. Порядок организации дистанционной формы работы.
    83. Заемный труд в РК.
    84. Прикомандирование работников как средство заемного труда.
    85. Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
    86. Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
    87. Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
    88. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.
    89. Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях. Кадровые процедуры — общие вопросы материальной ответственности работника.
    90. Законные основания для возникновения материальной ответственности работника.
    91. Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
    92. Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
    93. Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
    94. Доказывание вины работника.
    95. Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.

      БЛОК № 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

    96. Режимы рабочего времени.
    97. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    98. Неполное рабочее время.
    99. Сменный график работ.
    100. Гибкий режим рабочего времени.
    101. Вахтовый метод работы.
    102. Виды рабочего времени — общие вопросы.
    103. Суммированный учет рабочего времени.
    104. Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени.
    105. Привлечение работника к сверхурочной работе.
    106. Порядок расчета количества сверхурочной работы.
    107. Незаконное превышение нормы рабочего времени.
    108. Привлечение работника к работе в ночное время.
    109. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
    110. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
    111. Временная нетрудоспособность работника.
    112. Листы и справки временной нетрудоспособности. Медицинское освидетельствование работников.
    113. Баланс рабочего времени.
    114. Документ учета рабочего времени.
    115. Учет отработанного и неотработанного времени.
    116. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
    117. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
    118. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
    119. Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.

      БЛОК № 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРЕДОСТАЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ОТПУСКА.

    120. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
    121. Социальный отпуск. Теория.
    122. Учебный отпуск – изучаем требования закона.
    123. Учебный отпуск – порядок предоставления.
    124. Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
    125. Отпуск по беременности и родам.
    126. Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
    127. Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
    128. Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
    129. Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
    130. Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
    131. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
    132. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
    133. Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
    134. Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
    135. Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
    136. Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
    137. Основания для предоставления дополнительного отпуска.
    138. Правила предоставления дополнительного отпуска.
    139. Расчет оплаты ежегодного отпуска.
    140. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.

      БЛОК № 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

    141. Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
    142. Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины.
    143. Отстранение от работы.
    144. Дисциплинарная ответственность. Теория.
    145. Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
    146. Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
    147. Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров. Ответы на вопросы.
    148. Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
    149. Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
    150. Прекращение трудового договора по истечении срока – разбираем общие требования к сроку трудового договора.
    151. Процедура прекращения трудового договора по истечению срока.
    152. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
    153. Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы.
    154. Прекращение трудового договора с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
    155. Отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.
    156. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    157. Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
    158. Работник отзывает заявление на увольнение.
    159. Работник отзывает заявление на увольнение.
    160. Расторжение трудового договора по инициативе работника, если работодатель нарушает условия трудового договора.
    161. Расторжение трудового договора по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
    162. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – общие основания.
    163. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
    164. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    165. Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
    166. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
    167. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
    168. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
    169. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
    170. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

      БЛОК № 9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

    171. Представители работников, их полномочия.
    172. Порядок учета мнения представителей работников.
    173. Роль социального партнерства. Коллективный договор.
    174. Индивидуальные трудовые споры, порядок и сроки их рассмотрения.
    175. Инструменты для разрешения трудовых конфликтов.
    176. Порядок обращения работника в согласительную комиссию.
    177. Порядок рассмотрения трудового спора.
    178. Порядок и сроки принятия решения согласительной комиссией по трудовым спорам, его содержание.
    179. Исполнение решений согласительной комиссии.
    180. Порядок восстановления работника на работе.

      БЛОК № 10. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2021 ГОДУ.

    181. Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
    182. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
    183. Внесение изменений в личные данные работника — оформление титульного листа трудовой книжки работника.
    184. Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
    185. Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
    186. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
    187. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
    188. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
    189. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
    190. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложный вопросы работы на сайте enbek.kz.
    191. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.

      БЛОК № 11. ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН.

    192. Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «СОК».
    193. Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «СОК».

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 13. Видеокурс «Инспектор отдела кадров»

    90 ак. часов | Раздаточный материал: 416+ | Стоимость: 90 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

    🎁 Бонус: Спецкурс «Трудовое право РК»

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

    1. Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
    2. Зачем в компании нужен кадровый учет?
    3. Основы кадровой работы.
    4. Прием-передача имеющихся кадровых документов.
    5. Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
    6. Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
    7. Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
    8. Кто такой работодатель?
    9. Что такое кадровый учет?

      10. БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

    10. Состав и виды кадровых документов.
    11. Общие требования к оформлению кадровых документов.
    12. Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
    13. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
    14. Общие сроки оформления кадровых документов.
    15. Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
    16. Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
    17. Приказы в кадровом учете.
    18. Журналы регистрации кадровых документов.
    19. Что такое штатное расписание?
    20. Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
    21. Порядок оформления штатного расписания.
    22. Сложные вопросы оформления штатного расписания.
    23. Должностная инструкция — определения и НПА.
    24. Должностная инструкция — структура документа.
    25. Должностная инструкция — порядок разработки.
    26. Акты работодателя — локальные, внутренние.
    27. Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) — важные формулировки.
    28. Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
    29. Вопросы организации юридическими лицами воинского учета с изменениями на 2021 год.
    30. Отчеты в органы государственного надзора.
    31. Архивирование кадровых документов.
    32. Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
    33. Возникновение трудовых отношений.
    34. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
    35. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
    36. Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
    37. Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.

      38. БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

    38. Заявление о приеме на работу.
    39. Личные документы работника и оформление трудового договора.
    40. Персональные данные работников.
    41. Порядок оформления личного дела работника.
    42. Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
    43. Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
    44. Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
    45. Особенности заключения трудового договора.
    46. Общие требования к сроку заключения трудового договора.
    47. Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
    48. Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
    49. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
    50. Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
    51. Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
    52. Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.

      53. БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

    53. Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
    54. Порядок изменения и дополнения трудового договора.
    55. Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора».
    56. Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
    57. Изменение наименования должности работника.
    58. Перемещение работника на другое рабочее место.
    59. Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
    60. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
    61. Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
    62. Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
    63. Временный перевод беременной женщины на другую работу.
    64. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
    65. Перевод работника на другую работу.
    66. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
    67. Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
    68. Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
    69. Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
    70. Изменение условий труда. Теория.
    71. Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

      72. БЛОК № 5. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

    72. Режимы рабочего времени.
    73. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    74. Неполное рабочее время.
    75. Привлечение работника к работе в ночное время.
    76. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
    77. Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
    78. Временная нетрудоспособность работника.
    79. Баланс рабочего времени.
    80. Документ учета рабочего времени.
    81. Учет отработанного и неотработанного времени.
    82. Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
    83. Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
    84. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
    85. Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
    86. Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.

      87. БЛОК № 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

    87. Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
    88. Расторжение ТД по инициативе работника.
    89. Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
    90. Работник отзывает заявление на увольнение.
    91. Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
    92. Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
    93. Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.

      94. БЛОК № 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.

    94. Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
    95. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
    96. Внесение изменений в личные данные работника — оформление титульного листа трудовой книжки работника.
    97. Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
    98. Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
    99. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
    100. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
    101. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
    102. Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
    103. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
    104. Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложный вопросы работы на сайте https://enbek.kz/ru
    105. Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
    106. Открытое консультационное занятие по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров».
    107. Итоговое занятие-разбор по вопросам прохождения итогового экзамена к видеокурсу «Инспектор отдела кадров».

    ВРУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА:

    • СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел итоговый тест-экзамен).
    • СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 14. Практикум по кадровому делопроизводству для начинающих «HR-минутки»

    2,5 ак. часа | Стоимость: 1 урок — Бесплатно 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10 урок — 1 200 тг, 6 урок — 6 000 тг | Уровень обучения: → Стажер

    🎁 Бонус: Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    1   Урок 1. Виды приказов

    2   Урок 2. Заполнение титульного листа новой трудовой книжки

    3   Урок 3. Как правильно заполнить журнал ознакомления с актами работодателя

    4   Урок 4. Как заполнить журнал регистрации приказов

    5   Урок 5. Переименование организации в трудовой книжке

    6   Урок 6. Как правильно составить график смен

    7   Урок 7. Как правильно сделать выписку из приказа

    8   Урок 8. Как правильно подготовить уведомление

    9   Урок 9. Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору

    10 Урок 10. Выдача работнику справки с места работы

            Итог:

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 15. Практикум «Методика проведения внутреннего кадрового аудита на основе норм трудового законодательства РК с учетом изменений»

    16 ак. часов | Стоимость: 54 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

    🎁 Бонус: Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    Наименование
    1
    		 Организация и порядок проведения аудита на предприятии: «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».

    1. Определение целей и задач проверки. Организационные вопросы проведения аудита. Составление программы аудита в зависимости от его целей.
    2. Способы проведения кадрового аудита. Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
    3. Подготовка к аудиту. Определение законодательных и нормативных актов, регулирующих выбранные направления с учетом специфики деятельности, отраслевой и региональной составляющей. Изучение уставных документов организации.
    4. Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
    5. Проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям в РК.
    6. Контроль за процедурой аудита. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
    7. Документальное оформление результатов аудита. Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
    8. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства. Обзор судебной практики.
    9. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
    2
    		 Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

    1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
    2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
    3
    		 Юридический практикум для кадровика.

    1. Изменения в трудовом законодательстве в 2020 г.: обзор и комментарии.
    2. Документирование процесса управления кадрами. Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству. Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Придание кадровым документам юридической силы.
    3. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Порядок заключения трудового договора с различными категориями работников и на различный срок. Дополнение и изменение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия.
    4. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Отстранение от работы. Применение дисциплинарных взысканий, соблюдение установленных сроков и процедур.
    5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с актами работодателя. Возможные последствия допущенных ошибок.
    4
    		 ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ: проведение аудита реальных документов кадрового учета. Составление отчета по результатам аудита. Обсуждение результатов итоговой аттестации.

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 16. Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

    5 ак. часов | Раздаточный материал: 25 | Стоимость: 25 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    Здравствуйте, коллеги! Указом Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 в целях защиты жизни и здоровья граждан на всей территории Республики Казахстан введено чрезвычайное положение на период 16 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года.
     
    В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?

    1. Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
    2. Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
    3. Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
    4. Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
    5. По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
    6. Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП — 42 500 тенге.

    ПРОГРАММА КУРСА:

    1. Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
    2. Как выводить работников на дистанционную работу?
    3. Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
    4. Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
    5. Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
    6. Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
    7. Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
    8. Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲


    № 16. Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»

    5 ак. часов | Раздаточный материал: 25 | Стоимость: 25 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    № 17. Курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики»

    14 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 72 000 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт

    🎁 Бонус: Спецкурс «Трудовое право РК — 2020»
    🎁 Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»

    Перейти к содержанию ▲

    ПРОГРАММА КУРСА:

    1. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
      Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.
    2. Общая процедура прекращения трудового договора. В чем принципиальная разница между прекращением и расторжением трудового договора? Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
    3. Определение даты увольнения по разным основаниям. Подбор оснований из ТК РК для прекращения и расторжения трудовых договоров. Виды и сроки выплат при различных основаниях прекращения трудовых отношений. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя.
    4. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора во время испытательного срока и с материально-ответственными лицами. Отпуск с последующим увольнением.
    5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
      Как оформить трудовой договор при приеме на работу, чтобы согласия работника не потребовалось?
    6. Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо. Судебная практика прекращения трудового договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и другие сложные случаи.
    7. Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    8. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
    9. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата. Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.
    10. Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств. Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.
    11. Расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. Определение даты уведомления и расторжения ТД. Компенсационная выплата по потере работы. Возобновление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора.
    12. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления работника на прежней работе.
    13. Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу течение трех и более часов за один рабочий день или смену. Применение процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Поэтапная разработка всех кадровых процедур, сопровождающих расторжение ТД по пп.8) п.1 ст.52 ТК РК.
    14. Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
    15. Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и в случае отказа от медицинского освидетельствования. Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении. Порядок действий работодателя.
    16. Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании.
    17. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода, от изменений условий труда. Разница между постоянным и временным переводом и изменениями условий труда.
    18. Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).

    Как приобрести курс

    Перейти к содержанию ▲

     

    2019-2021 © Тренинг-центр Специалист | EnbekPro.kz
    Индивидуальный предприниматель Лебедь Екатерина Александровна
    Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
    ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
    Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Едыге би 76, офис 501
    Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru
    ДОГОВОР ОФЕРТЫ
    Все результаты поиска