КАТАЛОГ КУРСОВ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
Уважаемые коллеги! Президент Республики Казахстан подписал ЗРК от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
Поэтому приглашаем специалистов, занятых ведением кадрового учета, пройти обучение по трудовому законодательству и кадровому учету по предложенному расписанию:
Если вы заинтересовались какой-то программой и хотите участвовать онлайн или в корпоративном формате, обязательно пишите на электронную почту 781120kz@mail.ru или сообщением WhatsApp Екатерине Лебедь +7 777 428 97 11. Я готова к сотрудничеству, нужно будет лишь обсудить условия.
БЕСПЛАТНЫЕ МАРАФОНЫ для начинающих кадровиков, а также прямые эфиры на кадровые темы проводятся в личном аккаунте Екатерины Лебедь с Instagram @hrdelo_kz
Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Автор проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере telegram (на данный момент в группе более 1755 участников со всего РК).
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ. Чтобы вам было легче определиться с выбором, я разделила все доступные программы на три блока:
- Стажер — эти курсы идеально подойдут, если у вас еще нет опыта работы в кадровой службе или вы только устроились, но не знаете, как правильно оформлять кадровые документы, регистрировать в журналах, как заключать трудовой договор, регистрировать его на сайте enbek.kz и многое другое.
- Практик — смело выбирайте эти программы, если вы уже работаете в кадрах, но квалификации пока недостаточно, чтобы чувствовать себя уверенно, или у вас был перерыв в работе. Возможно, вы работали в смежном подразделении (бухгалтерия, делопроизводство) и вам нужна профессиональная помощь и систематизация и актуализация всех ваших навыков.
- Эксперт — вы давно в кадрах, многое вам кажется элементарным. Но не всегда хватает времени, чтобы узнавать нововведения. Вы не сталкивались с решением трудовых споров, встречаются сложные кейсы, требующие решения. Хотите расширить границы профессии и заниматься восстановлением учета, кадровым аудитом не интуитивно, а «по науке».
1) | → Стажер | Мини-курс «Аудит трудового договора» | 3 акад. часа | 4 500 тенге |
2) | → Стажер![]() |
Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих» Методический материал с заданиями «HR-минутки» |
10 акад. часов | 12 000 тенге |
3) | → Стажер![]() |
Курс «Кадровое делопроизводство и ЭТД с учетом изменений на 2020 год» Мини-курс «Аудит трудового договора» |
16 акад. часов | 45 000 тенге |
4) | → Стажер![]() |
Курс «Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz» Мини-курс «Аудит трудового договора» и 2 дополнительных занятия по изменениям в ТК РК. |
16 акад. часов | 45 000 тенге |
5) | → Стажер → Практик |
Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК» | 5 акад. часов | 25 000 тенге |
6) | → Стажер → Практик |
Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок» Скачать коммерческое | 4 акад. часа | 25 000 тенге |
7) | → Стажер → Практик ![]() |
Видеокурс «Инспектор отдела кадров» Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК» |
98 акад. часов | 95 000 тенге без 1С 120 000 тенге с 1С |
8) | → Практик → Эксперт ![]() |
Курс «Оформление отпуска от А до Я — все виды отпусков, расчеты, выплаты» Несколько занятий из спецкурса «Трудовое право РК — 2020» |
12 акад. часов | 60 000 тенге |
9) | → Практик → Эксперт ![]() |
Курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики» Спецкурс «Трудовое право РК — 2020», Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок» |
14 акад. часов | 72 000 тенге |
10) | → Стажер → Практик ![]() |
Курс интенсивного обучения «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров» Спецкурс «Трудовое право РК — 2020» |
120+ акад. часов | 185 000 тенге |
11) | → Практик → Эксперт ![]() |
Курс «Проблемы кадровой работы и методы их разрешения в досудебном и судебном порядке» Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК» |
20 акад. часов | 60 800 тенге |
12) | → Практик → Эксперт ![]() |
Практикум «Разрешение трудовых споров в согласительных комиссиях» Спецкурс «Трудовое право РК — 2020» |
16 акад. часов | 54 800 тенге |
13) | → Практик → Эксперт ![]() |
Практикум «Методика проведения внутреннего кадрового аудита на основе норм трудового законодательства РК с учетом изменений» Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК» |
16 акад. часов | 54 800 тенге |
14) | → Практик → Эксперт |
Спецкурс «Трудовое право РК — 2020» | 20 акад. часов | 382 000 тенге |
15) | → Стажер → Практик → Эксперт |
Практикум «Кадровая работа в программе 1С ЗУП» | 40 акад. часов | 60 800 тенге |
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Курсы с № 1 по № 9 полностью укомплектованы видеозаписями и раздаточными материалами и готовы к приобретению, поэтому будут вам доступны в разделе https://web-akademia.com/wpm/start/ сразу после оплаты.
- Участие в курсе интенсивного обучения «Специалист отдела кадров» возможно только в групповом формате.
- Курсы с № 11 по № 16 будут доступны для изучения в онлайн-формате по мере комплектования группы. В сентябре 2020 года эти курсы можно будет приобрести для самостоятельного обучения.
- Актуальное расписание семинаров и курсов доступно на сайте https://web-akademia.com/
- Информация о приоберетении курса для обучения и повышения квалификациии.
-
Индивидуальный предприниматель Лебедь Екатерина Александровна
Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Едыге би 76, офис 501
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru
№ 1. Мини-курс «Аудит трудового договора»
3 ак. часа | Раздаточный материал: 3 | Стоимость: 4 500 тг | Уровень обучения: → Стажер
Зачем проверяем: |
|
Что именно проверяем: |
|
Как проверяем: |
|
Качество документов: |
|
№ 2. Курс «Кадровое делопроизводство для начинающих»
10 ак. часов | Раздаточный материал: 3 | Стоимость: 12 000 тг | Уровень обучения: → Стажер
🎁 Бонус: Методический материал с заданиями «HR-минутки»
- Что такое кадровый учет? Должны ли все организации вести кадровый учет? Обязательные требования к кадровым документам.
- Кадровые процедуры: какие бывают и какими документами оформляются?
- Законы в кадровом деле: законодательное регулирование кадрового делопроизводства.
- Язык ведения кадрового делопроизводства.
- Задачи кадровой работы на предприятии: зачем бизнесу нужен кадровый специалист, какой он — идеальный кадровик?
- Занятие бонусное. Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика». День 1.
- Занятие бонусное. Антикризисный марафон «Неделя начинающего кадровика». День 2.
Частые ошибки в кадровом делопроизводстве. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.
Вебинары и дополнительные раздаточные материалы сейчас доступны в записи, поэтому вы можете приобрести доступ к ним на 45 дней. Все материалы можно скачать себе на компьютер, а ссылки на статьи и нормативные акты (кодексы, законы и т.п.) активны и актуальны.
№ 3. Курс «Кадровое делопроизводство и ЭТД с учетом изменений на 2020 год»
16 ак. часов | Раздаточный материал: 10 | Стоимость: 45 000 тг | Уровень обучения: → Стажер
🎁 Бонус: Мини-курс «Аудит трудового договора»
Ввод в профессию инспектора отдела кадров. Каким должен быть кадровый специалист современного предприятия? Необходимые навыки и знания. | |
Правовое регулирование кадрового учета и делопроизводства – Кодексы, Законы, Постановления, Приказы, Методические рекомендации и другие обязательные в работе НПА. | |
Обязательные кадровые документы организации:
|
|
Автоматизация учета трудовых договоров.
|
|
Акты работодателя — обязательные и рекомендованные:
|
|
Регистрация и учет кадровых документов.
|
|
Сроки и порядок хранения кадровых документов.
|
|
Порядок учета рабочего времени:
|
|
Порядок работы с трудовыми книжками:
|
|
Ответственность за нарушение трудового законодательства РК. |
№ 4. Курс «Трудовой договор-2020. Порядок оформления, заключения, изменения и прекращения. Порядок регистрации электронных трудовых договоров на портале enbek.kz»
16 ак. часов | Раздаточный материал: 59 | Стоимость: 45 000 тг | Уровень обучения: → Стажер
🎁 Бонус: Мини-курс «Аудит трудового договора» и 2 дополнительных занятия по изменениям в ТК РК
Уважаемые коллеги!
Депутаты Мажилиса Парламента РК, рассмотрев на пленарном заседании проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», одобрили его во втором чтении — новость от 26.02.2020 года. Я внимательно изучила проект, он значительно отличается от ранее утвержденных редакций.
Проект закона охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда. В целях цифровизации кадрового делопроизводства создана Единая система учета трудовых договоров.
Учитывая нововведения, приглашаю вас на практический семинар, в рамках которого будут обсуждены вносимые изменения, важные вопросы оформления трудовых отношений от получения документов до расторжения трудового договора, а также пошагово будет разобран процесс регистрации трудовых договоров через сайт enbek.kz.
Номер темы | Рассматриваемые кадровые вопросы: | Количество образцов |
1 |
Правовая база трудовых отношений: нормы Трудового кодекса и других правовых актов РК. Планируемые изменения на 2020 год.Дополнительные материалы к уроку: ссылки на обязательные нормативные акты. |
19 |
2 |
Субъекты трудовых отношений:
Дополнительные материалы к уроку: материал «Субъекты предпринимательства», материал «Таблица штрафов КоАП РК 2019 год». |
2 |
3 |
Личные документы работника для оформления трудового договора. Порядок оформления персональных данных работников.Дополнительные материалы к уроку: материал «Права и обязанности работника и работодателя», ссылки на НПА по теме урока. |
4 |
4 |
Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.Дополнительные материалы к уроку: материал «ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ». |
1 |
5 |
Общие требования к сроку трудового договора. Корректные формулировки при заключении трудового договора с различными категориями работников.Дополнительные материалы к уроку: материал «Исчисление сроков трудового договора». |
1 |
6 |
Порядок оформления трудового договора и придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.Дополнительные материалы к уроку: материал «Исчисление сроков трудового договора» |
1 |
7 |
Построчный разбор содержания трудового договора. Часто встречающиеся ошибки.Дополнительные материалы к уроку: материалы «Документы работников при приеме на работу», «Личные документы работников», «Налоговые вычеты», «Личный листок по учету кадров». |
4 |
8 |
Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.Дополнительные материалы к уроку: материалы по теме урока, статья Е. Лебедь «О персональных данных работника». |
6 |
9 |
Отличие гражданско-правового договора от трудового договора. Возможные альтернативные варианты.Дополнительные материалы к уроку: ссылки на законодательные акты РК. |
4 |
10 |
Оформление работника на работу по совместительству. Сложные вопросы регулирования труда совместителей.Дополнительные материалы к уроку: методические материалы курса. |
2 |
11 |
Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.Дополнительные материалы к уроку: методические материалы к курсу, образец трудового договора. |
2 |
12 |
Порядок изменения и дополнения трудового договора.Дополнительные материалы к уроку: материал «Оформление испытательного срока». |
1 |
13 |
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.Дополнительные материалы к уроку: методическое пособие «Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера». |
1 |
14 |
Прекращение трудового договора по истечении срока.Дополнительные материалы к уроку: материал «Работа по совместительству». |
1 |
15 |
Прекращение трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. |
0 |
16 |
Оформление процедуры прекращения трудового договора. Трудовой стаж работника.Дополнительные материалы к уроку: материал «Порядок разработки дополнительного соглашения к трудовому договору». |
1 |
17 |
Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале:
Дополнительные материалы к уроку: методические пособия по теме «Расторжение трудового договора по статье 50 п. 2 и 3». |
2 |
18 |
Сложные вопросы применения трудового законодательства – разбор кадровых ситуаций участников курса.Дополнительные материалы к уроку: материал «Прекращение трудового договора по истечению срока». |
1 |
Итого вы изучите 18 кадровых тем и получите 60 полезных материалов для самостоятельной работы. |
№ 5. Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»
5 ак. часов | Раздаточный материал: 25 | Стоимость: 25 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик
В связи с вводом карантина у малого бизнеса (на всякий случай, сейчас речь не про супермаркеты) снижаются объемы. Так что же делать для снижения ФОТ в рамках Трудового кодекса РК. Что можно прямо сейчас предпринять самостоятельно, чтобы вывести компанию из кризиса с наименьшими потерями?
- Во-первых, если финансовые возможности позволяют, можно предоставить работникам ежегодные отпуска. Сейчас карантин, но он все равно закончится. Объемы возрастут, а люди уже в отпусках побывали. Это плюс!
- Часть работников можно перевести на дистанционное работу, если есть такая возможность. Чисто технически, эту процедуру проще оформить по заявлению работника.
- Часть перевести на режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя).
- Какая-то часть попадёт под сокращение, но не забывайте про ограничения, сроки, выплаты и т.п.
- По просьбе работников можно, как вариант, предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
- Ввести режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой не менее МЗП — 42 500 тенге.
- Как предприятию действовать в период чрезвычайного положения?
- Как выводить работников на дистанционную работу?
- Как контролировать результаты выполнения дистанционной работы;
- Как вводить новые режимы работы, какие они могут быть в соответствии с нормами Трудового кодекса РК?
- Как переводить работников или перемещать на другие рабочие места, на какой срок?
- Как на практике осуществить переход на новые графики работы?
- Что делать с работниками, которые отказываются от изменений?
- Ответы на ваши вопросы в прямом эфире.
№ 6. Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»
4 ак. часа | Раздаточный материал: 2 | Стоимость: 12 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик
ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК: требования законодательства РК и стандарты работы |
№ 7. Видеокурс «Инспектор отдела кадров»
90 ак. часов | Раздаточный материал: 416+ | Стоимость: 90 000 тг | Уровень обучения: → Стажер → Практик
🎁 Бонус: Спецкурс «Трудовое право РК — 2020»
ПРОГРАММА КУРСА «ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ»:



Консультации по кадровой работе в WhatsApp группе.
Участие в zoom-сессиях по кадровым ситуациям.
БЛОК № 1. ВВОД В ПРОФЕССИЮ СПЕЦИАЛИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.
- Вводное занятие: знакомство с платформой сайта WA, обзор курса ОК.
- Зачем в компании нужен кадровый учет?
- Основы кадровой работы.
- Прием-передача имеющихся кадровых документов.
- Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.
- Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда.
- Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.
- Кто такой работодатель?
- Что такое кадровый учет?
БЛОК № 2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
- Состав и виды кадровых документов.
- Общие требования к оформлению кадровых документов.
- Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов.
- Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
- Общие сроки оформления кадровых документов.
- Сроки подготовки документов и ознакомление работников с ними.
- Термины кадрового делопроизводства. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения.
- Приказы в кадровом учете.
- Журналы регистрации кадровых документов.
- Что такое штатное расписание?
- Законодательная основа наличия штатного расписания в организации.
- Порядок оформления штатного расписания.
- Сложные вопросы оформления штатного расписания.
- Должностная инструкция — определения и НПА.
- Должностная инструкция — структура документа.
- Должностная инструкция — порядок разработки.
- Акты работодателя — локальные, внутренние.
- Структура и содержание актов работодателя (ЛНА) — важные формулировки.
- Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА).
- Воинский учет в Казахстане.
- Отчеты в органы государственного надзора.
- Архивирование кадровых документов.
- Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК.
- Возникновение трудовых отношений.
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работодателя.
- Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника.
- Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК.
- Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК.
БЛОК № 3. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление трудового договора.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр — требования закона.
- Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры?
- Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра.
- Особенности заключения трудового договора.
- Общие требования к сроку заключения трудового договора.
- Порядок оформления ТД с работником. Придание документу юридической силы. Часто встречающиеся ошибки.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу.
- Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале.
- Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы.
БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.
- Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
- Порядок изменения и дополнения трудового договора.
- Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора.
- Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
- Изменение наименования должности работника.
- Перемещение работника на другое рабочее место.
- Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
- Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
- Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
- Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
- Временный перевод беременной женщины на другую работу.
- Временный перевод на другую работу в случае простоя.
- Перевод работника на другую работу.
- Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
- Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
- Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
- Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
- Изменение условий труда. Теория.
- Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
БЛОК № 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
- Режимы рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Привлечение работника к работе в ночное время.
- Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
- Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
- Временная нетрудоспособность работника.
- Баланс рабочего времени.
- Документ учета рабочего времени.
- Учет отработанного и неотработанного времени.
- Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
- Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
- Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
- Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
- Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
БЛОК № 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
- Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
- Расторжение ТД по инициативе работника.
- Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
- Работник отзывает заявление на увольнение.
- Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
- Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
- Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
БЛОК № 9. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.
- Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
- Внесение изменений в личные данные работника — оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
- Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
- Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
- Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки. Сложный вопросы работы на сайте https://enbek.kz/ru
- Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
- СЕРТИФИКАТ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ (для тех, кто успешно прошел итоговый тест-экзамен).
- СЕРТИФИКАТ-СПРАВКА ОБ УЧАСТИИИ В КУРСЕ (для тех, кто участвовал, но не сдавал экзамен).
№ 8. Курс «Оформление отпуска от А до Я — все виды отпусков, расчеты, выплаты»
12 ак. часов | Раздаточный материал: 19 | Стоимость: 60 000 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт
🎁 Бонус: Несколько занятий из спецкурса «Трудовое право РК — 2020»
- Социальный отпуск — теория
- Учебный отпуск – изучаем требования закона
- Учебный отпуск – порядок предоставления
- Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям
- Отпуск по беременности и родам
- Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем
- Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления
- Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
- Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней
- Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска
- Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
- Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
- Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с отпуском по БиР
- Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью / временной нетрудоспособностью
- Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией
- Основания для предоставления дополнительного отпуска
- Правила предоставления дополнительного отпуска
- Расчет оплаты ежегодного отпуска
№ 9. Курс «Законные основания расторжения и прекращения трудового договора с работником с учетом инспекционной и судебной практики»
14 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 72 000 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт
🎁 Бонус: Спецкурс «Трудовое право РК — 2020»
🎁 Спецкурс «Трудовые книжки в 2020 году: оформление, заполнение, исправление ошибок»
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг. - Общая процедура прекращения трудового договора. В чем принципиальная разница между прекращением и расторжением трудового договора? Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
- Определение даты увольнения по разным основаниям. Подбор оснований из ТК РК для прекращения и расторжения трудовых договоров. Виды и сроки выплат при различных основаниях прекращения трудовых отношений. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора во время испытательного срока и с материально-ответственными лицами. Отпуск с последующим увольнением.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Как оформить трудовой договор при приеме на работу, чтобы согласия работника не потребовалось? - Прекращение трудового договора по истечению срока трудового договора. Перевод работника в другое юридическое лицо. Судебная практика прекращения трудового договора с работником, принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и другие сложные случаи.
- Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
- Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата. Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.
- Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств. Внесение изменений в штатное расписание, уведомление работника и уполномоченного органа, издание приказа, выплаты и сроки. Законодательные ограничения возможности проведения процедуры сокращения. Судебная практика.
- Расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. Определение даты уведомления и расторжения ТД. Компенсационная выплата по потере работы. Возобновление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора.
- Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления работника на прежней работе.
- Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу течение трех и более часов за один рабочий день или смену. Применение процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Поэтапная разработка всех кадровых процедур, сопровождающих расторжение ТД по пп.8) п.1 ст.52 ТК РК.
- Расторжение трудового договора в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
- Расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и в случае отказа от медицинского освидетельствования. Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении. Порядок действий работодателя.
- Расторжение трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании.
- Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода, от изменений условий труда. Разница между постоянным и временным переводом и изменениями условий труда.
- Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).
№ 10. Курс интенсивного обучения «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров»
120+ ак. часов | Раздаточный материал: 416+ | 180 000 тенге | Уровень обучения: → Стажер → Практик
🎁 Бонус: Спецкурс «Трудовое право РК — 2020»
- Полное погружение в профессию с нуля до профи!
- Скачивание актуальных кадровых документов для работы в ОК.
- 12 учебных недель, 168 видеоуроков.
- Круглосуточный доступ к занятиям на 6 месяцев.
- Практикум в 1С ЗУП — отдельно.
- Кураторские часы по изменениям.
- Безлимитные консультации в WhatsApp.
- Домашние задания, письменный экзамен.
- Сертификат/свидетельство о повышении квалификации.

Дополнительные материалы:
- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.06.2020 г.) в электронном виде.
- Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК в электронном виде.
- Посмотрите видео «Как быстро найти нужную статью в Трудовом кодексе РК?»
БЛОК № 4. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.
- Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания.
- Порядок изменения и дополнения трудового договора.
- Разбор реального кейса «Порядок изменения и дополнения трудового договора.
- Изменение наименования должности работника.
- Перемещение работника на другое рабочее место.
- Случаи перемещения работника на другое рабочее место.
- Временный перевод на другую работу по производственной необходимости.
- Что применить: перевод или изменение условий труда, если бухгалтер становится главбухом?
- Временный перевод беременной женщины на другую работу — вредные факторы и «легкий» труд.
- Временный перевод беременной женщины на другую работу.
- Временный перевод на другую работу в случае простоя.
- Перевод работника на другую работу.
- Перевод работника в другую местность вместе с работодателем.
- Задачи компании при направлении работников в служебные командировки.
- Отличие командировки от разъездного характера работ.
- Разбор командировок с точки зрения Налогового кодекса.
- Командировка с точки зрения Трудового кодекса РК.
- Документальное оформление командировки.
БЛОК № 5. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ПРОЦЕДУР.
- Кадровые процедуры. Кратко о приеме на работу.
- Изменение условий труда. Теория.
- Оформление изменений условий труда. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях
- Оформление дополнительного соглашения к ТД в случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.
- Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
- Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК.
- Взаимосвязь Трудового кодекса и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы.
- Порядок организации дистанционной формы работы.
- Заемный труд в РК.
- Прикомандирование работников как средство заемного труда.
- Обучение работников за счет средств работодателя — законодательная база.
- Направление работников на обучение за счет средств работодателя. Заключение договора обучения.
- Возвращение затрат на обучение при расторжении трудового договора.
- Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации работодателя.
- Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
- Законные основания для возникновения материальной ответственности работника.
- Типичные ошибки работодателя при возложении материальной ответственности на работника.
- Документы работодателя для возложения материальной ответственности на работника.
- Действия работодателя при возникновении материальной ответственности работника.
- Доказывание вины работника.
- Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания.
БЛОК № 6. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
- Режимы рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Сменный график работ.
- Гибкий режим рабочего времени.
- Вахтовый метод работы.
- Виды рабочего времени — общие вопросы.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Порядок перевода компании или подразделения на суммированный учет рабочего времени.
- Привлечение работника к сверхурочной работе.
- Порядок расчета количества сверхурочной работы.
- Незаконное превышение нормы рабочего времени.
- Привлечение работника к работе в ночное время.
- Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни.
- Выходные дни по ТК РК и графику сменности.
- Временная нетрудоспособность работника.
- Баланс рабочего времени.
- Документ учета рабочего времени.
- Учет отработанного и неотработанного времени.
- Табель учета рабочего времени в государственных учреждениях.
- Табель учета рабочего времени в коммерческих компаниях.
- Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.119) Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК.
БЛОК № 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРЕДОСТАЛЕНИЕ РАБОТНИКУ ОТПУСКА.
- Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК.
- Социальный отпуск. Теория.
- Учебный отпуск – изучаем требования закона.
- Учебный отпуск – порядок предоставления.
- Порядок предоставления учебного отпуска для обучения по военно-техническим и иным специальностям.
- Отпуск по беременности и родам.
- Порядок оплаты отпуска по беременности и родам работодателем.
- Отпуск по уходу за ребенком – порядок предоставления.
- Как оформить отпуск по уходу за вторым (третьим) ребенком?
- Определение ежегодного трудового отпуска и подсчет календарных дней.
- Подсчет трудового стажа для определения дней трудового отпуска.
- Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
- Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
- Порядок переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
- Порядок переноса оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в связи с болезнью работника.
- Порядок отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- Замена дней отпуска при отзыве работника денежной компенсацией.
- Основания для предоставления дополнительного отпуска.
- Правила предоставления дополнительного отпуска.
- Расчет оплаты ежегодного отпуска.
- Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК.
БЛОК № 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
- Отстранение от работы.
- Дисциплинарная ответственность. Теория.
- Процедура наложения на работника дисциплинарного взыскания.
- Практическое применение дисциплинарного взыскания за прогул (отсутствие на работе более 3 часов подряд).
- Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения ТД.
- Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
- Прекращение ТД по истечении срока – разбираем общие требования к сроку ТД.
- Процедура прекращения ТД по истечению срока.
- Прекращение ТД, заключенного на определенный срок, если женщина предоставила справку о беременности.
- Прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы.
- Прекращение ТД с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника.
- Отпуск с последующим прекращением ТД в связи с истечением его срока.
- Расторжение ТД по инициативе работника.
- Расторжение ТД по инициативе работника без отработки» — до истечения срока уведомления.
- Работник отзывает заявление на увольнение.
- Расторжение ТД по инициативе работника, если работодатель нарушает условия ТД.
- Расторжение ТД по инициативе работника с материально-ответственным лицом.
- Расторжение ТД по соглашению сторон – общие основания.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- Расторжение ТД в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом).
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
БЛОК № 8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В 2020 ГОДУ.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
- Порядок подтверждения трудового стажа работника, в том числе, работающего по совместительству.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки (ТК) работников при приеме на работу.
- Порядок внесения записей в ТК при переводе на другую работу.
- Порядок внесения записей в ТК при изменении персональных данных.
- Порядок внесения записей в ТК при изменении регистрационных данных работодателей.
- Порядок внесения записей в ТК при изменении расторжении и прекращении трудовых договоров.
- Порядок внесения записей в ТК при поощрении работников.
- Неурегулированные вопросы подтверждения трудового стажа. Электронные трудовые книжки.
КУРАТОРСКИЕ ЧАСЫ.
- «Основы кадровой работы и ответы на вопросы»
- «Обзор нормативно-правовых актов в сфере труда»
- «Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале»
- «Обзор изменений в статьи 1-18 Трудового кодекса РК»
- «Обзор изменений в статьи 22,23,26,31,32 Трудового кодекса РК»
- «Обзор изменений в статьи 33,34,35,36,37,38,39,111,128 Трудового кодекса РК»
- «Обзор изменений в главе 6 Трудового кодекса РК — рабочее время, полный разбор статей 67-79 ТК РК»
- «Взаимосвязь ТК и кадровых процедур, перевод, прикомандирование. Ответы на вопросы»
- «Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РК. Ответы на вопросы»
- «Право работника на отдых. Все виды отпусков кратко по ТК РК»
- «Изменения в трудовом законодательстве РК в период с июля по сентябрь 2020 г.»
- «Использование норм законов и понятийного аппарата в кадровой службе для обеспечения доказательной базы при возникновении трудовых споров и ответы на вопросы»
- «Использование норм трудового законодательства для составления кадровых документов»
- «Правила составления, утверждения, ввода и изменения актов работодателя (ЛНА)»
- «Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства»
- «Социальное партнерство. Представители работников. Работа согласительной комиссии»
- «Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД, ответы на вопросы»
- «Порядок организации дистанционной формы работы»
- «Вахтовый метод работы»
- «Нормирование и оплата труда: премии, различные выплаты, удержания»
- «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
- «Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60»
- «Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины»
- «Инструменты для разрешения трудовых конфликтов»
- «Воинский учет в Казахстане»
- «Отчеты в органы государственного надзора»
- «Архивирование кадровых документов»
БЛОК № 9. Практикум «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 для кадровых работников»
- Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
- Начальное заполнение информационной базы.
- Справочник Подразделения.
- Справочник Должности.
- Штатное расписание.
- Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
- Прием на работу списком.
- Особенности документов по приемам на работу.
- Работа со списком сотрудников.
- Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
- Карточка физического лица и карточка сотрудника.
- Личные данные сотрудников.
- Кадровые отчеты.
- Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
- Документ Перемещение в другое подразделение.
- Документ Изменение графика работы списком.
- Совмещение должностей и его отмена.
- Основания для расторжения трудовых отношений.
- Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.
ВАЖНО! КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:
- Раздаточный материал,
- Образцы кадровых документов,
- Пошаговые процедуры для решения каждой рассмотренной кадровой ситуации,
- Личный кабинет для просмотра видео-уроков и скачивания материалов
- БЕЗЛИМИТНОЕ КОЛИЧЕСТВО КОНСУЛЬТАЦИЙ!

№ 11. Курс «Проблемы кадровой работы и методы их разрешения в досудебном и судебном порядке»
20 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 60 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт
🎁 Бонус: Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»
Построчный анализ нововведений в законодательные акты по вопросам труда и кадрового делопроизводства в соответствии с Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». | |
Порядок оформления кадровых документов предприятий любой формы собственности. Придание кадровым документом юридической силы. | |
Срок трудового договора: неопределенный, определенный, на время замещение временно отсутствующего работника, на время заключения определенной работы, сезонные работы. | |
Порядок оформления трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. | |
Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. | |
Работа по совместительству. Совмещение трудовых обязанностей. Расширение зоны обслуживания. | |
Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровью работника, по производственной необходимости. | |
Порядок оформления и применения нормального, сокращенного, неполного рабочего времени. Учет рабочего времени. | |
Виды отпусков (социальный, ежегодный трудовой и дополнительный). Отпуск по графику отпусков и по заявлению работника. Перенос отпуска по заявлению работника. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя. Разбор изменений. | |
Новое в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. | |
Порядок расторжения ТД по соглашению сторон. Прекращение ТД по истечению срока. | |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с применением дисциплинарных взысканий. | |
Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и в связи со снижением объема производства с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров». Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. | |
Порядок восстановления работника в досудебном и судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров. Согласительные комиссии. Представители работников. | |
Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz — практическая работа на портале:
|
|
Рассмотрение практических кейсов, ответы на вопросы участников. |
№ 12. Практикум «Разрешение трудовых споров в согласительных комиссиях»
16 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 54 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт
🎁 Бонус: Спецкурс «Трудовое право РК — 2020»
День первый: Основы трудового законодательства. |
|
|
№ 13. Практикум «Методика проведения внутреннего кадрового аудита на основе норм трудового законодательства РК с учетом изменений»
16 ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 54 800 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт
🎁 Бонус: Спецкурс «Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с Трудовым кодексом РК»
Организация и порядок проведения аудита на предприятии: «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
|
|
Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.
|
|
Юридический практикум для кадровика.
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ: проведение аудита реальных документов кадрового учета. Составление отчета по результатам аудита. Обсуждение результатов итоговой аттестации. |
№ 14. Спецкурс «Трудовое право РК — 2020»
20+ ак. часов | Раздаточный материал: 5+ | Стоимость: 382 000 тг | Уровень обучения: → Практик → Эксперт
ПРИМЕЧАНИЕ: записи без монтажа, можно купить по отдельности или пакетом как спецкурс. Дополнительно будут добавлены раздаточные материалы.
Общая стоимость всех материалов по этому прайсу составляет 382 000 тенге.
И в полном комплекте будет реализовываться только юридическим лицам. При единовременном платеже скидка составит 15%, при рассрочке стоимость будет полная.
№ 15. Практикум «Кадровая работа в программе 1С ЗУП»
40 ак. часов | Раздаточный материал: 25 | Стоимость: 60 800 тг
Уровень обучения: → Стажер → Практик → Эксперт
-
- Знакомство с конфигурацией Зарплата и управление персоналом.
- Начальное заполнение информационной базы.
- Справочник Подразделения.
- Справочник Должности.
- Штатное расписание.
- Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника.
- Прием на работу списком.
- Особенности документов по приемам на работу.
- Работа со списком сотрудников.
- Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
- Карточка физического лица и карточка сотрудника.
- Личные данные сотрудников.
- Кадровые отчеты.
- Документы Кадровый перевод и Кадровый перевод списком.
- Документ Перемещение в другое подразделение.
- Документ Изменение графика работы списком.
- Совмещение должностей и его отмена.
- Основания для расторжения трудовых отношений.
- Издание приказов о расторжении и прекращении трудовых договоров в программе 1С.
Индивидуальный предприниматель Лебедь Екатерина Александровна
Уведомление о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № KZ75UWQ00073821 от 02.03.2017
ИИН 850703451178 АО «Народный Банк Казахстана» БИК HSBKKZKX р/с KZ356017241000002210
Юридический адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Едыге би 76, офис 501
Телефон рабочий: 8 (7182) 78-11-20 | Сотовый / Whatsapp: +7 777 428 97 11 | Email 781120kz@mail.ru