КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАШАЕТСЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ, РАСШИРЕНИЕ
ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ?
Ситуация:
на управляющего директора по экономике финансирования и планирования возложили
дополнительную работу на постоянной основе подписывать договора, задания на платеж
по закупкам по доверенности от Работодателя это не входит в его должностные
обязанности. Он, если честно, не совсем хочет все это делать, потому что ответственность
большая.
На его вопрос о доплате, HR ответил, что так поручил СЕО, и сказала, чтобы он благодарил
СЕО, что тот ему доверяет подписывать данные документы. А также пояснила ему, что в
его ДИ прописано что СЕО может ему поручать иные поручения. Под иными поручениями я
понимаю, что это разовое поручение, но никак не постоянное
