fbpx

Как быть, если работник не соглашается на замещение, расширение зоны обслуживания или совмещение должностей? ст. 111 ТК РК

5.000 

КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СОГЛАШАЕТСЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ, РАСШИРЕНИЕ
ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ?

Ситуация:
на управляющего директора по экономике финансирования и планирования возложили
дополнительную работу на постоянной основе подписывать договора, задания на платеж
по закупкам по доверенности от Работодателя это не входит в его должностные
обязанности. Он, если честно, не совсем хочет все это делать, потому что ответственность
большая.


На его вопрос о доплате, HR ответил, что так поручил СЕО, и сказала, чтобы он благодарил
СЕО, что тот ему доверяет подписывать данные документы. А также пояснила ему, что в
его ДИ прописано что СЕО может ему поручать иные поручения. Под иными поручениями я
понимаю, что это разовое поручение, но никак не постоянное


⚠️ Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны его купить. ⚠️

Все результаты поиска