Примерный список дел специалиста кадровой службы в конце / начале календарного года.
1. Обновить перечень о всех правовых актах, необходимых работнику кадровой
службы для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Актуализировать внутренние инструкции по работе кадровой службы в связи с
текущими изменениями.
3. Обновить, при необходимости, график документооборота в компании.
4. Подытожить дела оперативного и длительного хранения.
5. Завести новые журналы регистрации кадровых документов.
6. Начать процедуру создания согласительной комиссии.
7. Утвердить, при необходимости, новое штатное расписание. Если необходимости
нет, то будем использовать прежнее ШР.
8. Посчитать задолженность по календарным дням отпуска перед работниками
организаций.
9. Составить график отпусков (с учетом мнений работников).
10. При необходимости, обновить приказ о назначении ответственного за ведение
воинского учета.
11. Заполнить карточки Т-2 (внести недостающие сведения). Подготовить карточки Т-
2 для сверки с МОВУ (военкоматом).
12. Подготовить уточненные данные для ежегодного страхования работников для
бюджетирования расходов на персонал.
