КАК СОСТАВИТЬ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии)
соответствующие записи о трудовой деятельности в организации (п. 3 ст. 35 ТК).
Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник,
производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания
организации (п.8 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики
Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929).
Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ, в котором
отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием на
количество и размер должностных окладов. Также в штатном расписании могут
отражаться размеры надбавок к конкретным должностям.
Необходимость наличия в организации штатного расписания обусловлена не только
нормами трудового законодательства, но и процедурой расчета заработной платы.
Так, в соответствии со штатным расписанием наименования должностей указываются:
- в трудовом договоре,
- в приказах по личному составу,
- в трудовой книжке.
