ФОРМУЛИРОВКИ ДЛЯ АКТОВ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ТЕМУ КОНТРОЛЯ
РАБОТОДАТЕЛЕМ РЕГИОНАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ.
Если ваши работники работают в условиях, когда нет закрепленного стационарного места работы, а
также с целью возможности эффективного контроля за активностью работников, можно рассмотреть
следующие рекомендации:
1. Указать в трудовом договоре номер, модель мобильного телефона, который будет
использоваться работником в своей работе. Указать, что работник обязан в рабочее время иметь при
себе сотовый телефон, который должен быть исправен, включен, заряжен и т.п.
2. Указать в трудовом договоре адрес электронной почты, с помощью которой будет
осуществляться взаимодействие с работодателем, а также почтовые адреса сторон для направления
корреспонденции.
