КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО РАСТОРЖЕНИЮ ТД (СОКРАЩЕНИЕ) РАБОТНИКОВ-ИНВАЛИДОВ.
ВОПРОС:
- Организация проводит сокращение. Хотят расторгнуть договор по ст.46. А работник Приносит удостоверение по инвалидности 2. Директор переводит его на др. должность с соответствующими условиями.
Можно его вообще уволить по этой или другой статье? Если можно, я подозреваю, что он может пойти в суд. ОК говорит, что к нам приходил инспектор и говорил, почему мы не берём инвалидов?
Мы ТОО, но учитывая законодательство, нас могут заставить его обратно принять на работу?
А ещё по поводу инвалида перевод- статьи: 38,43,46? Их мы пишем в приказе о переводе? И что пишем перевод в связи с 46 или по инвалидности? Я совсем запуталась в статьях.
