Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по
трудовому законодательству Казахстана
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
предусмотрена главой 10 ТК РК от 23 ноября 2015 г., в частности ст. 120 и 123 ТК РК.
В ч. 1 ст. 120 ТК РК указано, что «материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан».
Поэтому обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:
1) противоправное поведение работника (действие или бездействие);
2) вина (умысел, неосторожность) работника;
3) причинение ущерба работником работодателю;
4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими
последствиями в виде ущерба, а также недостачи
