Дистанционная работа
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться со следующими вопросами относительно приема работника на дистанционную работу. Согласно главе 23-1 Трудового Кодекса РК предусмотрена возможность дистанционного трудоустройства работника (т.е. осуществления работником трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий). Из главы следует, что большинство вопросов должно регламентироваться в трудовом договоре.
Однако возникают следующие вопросы:
Вопрос 1: Можем ли мы принять работника (гражданина Узбекистана) в Узбекистане для осуществления трудовой деятельности там дистанционно.
